劳动者因重大过错给用人单位造成损失，应承担相应的损害赔偿责任，但本案中，基于劳动者举证能力的限制，不能排除社保公积金减员迟延亦有其他人员的责任，因此，基于公平原则，金山公司所称的损失不应由窦某一人承担。因此，一审法院综合考虑窦某过错程度、损害后果等因素，酌情确定窦某向金山公司一次性支付赔偿8000元的处理并无不当，本院予以确认。

窦某申请再审称：申请人并无严重失职，被申请人从未核实、提及所谓损失。申请人在职期间工作认真，避免了给被申请人带来的损失，履行了对被申请人的忠实，不应称为失职。如果被申请人在申请人在职期间提及损失，申请人完全可以对此采取措施追回，然而被申请人一直拖延时间，其应承担相应的责任。对于重大损失的定义，申请人在职期间从未在任何规则制度中见到过，更无申请人签字认同。被申请人弄虚作假，故意提供虚假无效的制度作为证据。现依法申请再审。

高院认为：

本院经审查认为，劳动者对用人单位负有忠实义务，在履行劳动合同过程中应避免给用人单位造成损失。劳动者因过错给用人单位造成损失，应承担相应的损害赔偿责任。依据查明的事实，窦某的工作内容即为离职员工办理社保及公积金增减员工作，其在工作期间确有迟延办理减员手续的情形。一、二审法院综合考虑窦某的过错程度、损害后果等因素，酌定窦某向金山公司一次性支付赔偿款8000元，并无不当。综上，驳回窦某的再审申请。

案号：(2021)京民申320号、(2020)京01民终1167号。文中内容、名称有删减、调整。如有侵权，请留言小编删除。