齐鲁晚报齐鲁1分记者王小波通讯员杨俊贤武吕斌实习室泉州。

近年来，省社会厅印发了《山东省职称评审管理服务实施办法》，将制度创新贯穿职称评审各部分、全过程，对职称评审主体、适用大象、评审程序、参与各方的权利义务等进行了一一规范，为我省职称评审工作铸造了“新尺度”。

过去职称评审大多是机关事业单位和国有企业、非正规经济组织和自由职业者参加职称评审，或多或少有“看不见”的门槛，一些制约因素使很多人闭门造车。为此，《实施办法》可以坚持"平等待遇、平等待遇"，打破身份、记录、所有制等限制，鼓励包括非公共经济组织和自由职业者在内的各种专业技术人才，在遵守宪法和法律、符合职称标准的前提下参加职称评审、民营企业和自由职业者

建立职称评审绿色通道，拥有“山东惠在卡”、“博士后”等合格高级人才，可直接申报正高或副高职称。从省外外国引进的高级人才将直接参加相应的职称评审。

坚持德才兼备、以德为本、评价分类的原则，根据职业、职位、阶层人才分别制定评价标准，努力用最合适的标准评价最优秀的人才。例如，基础研究领域以同行学术评价为主，重视研究成果的质量和社会影响力。科技成果转化领域侧重于知识价值和市长/市场评价，侧重于经济、社会和生态效益。在评价过程中，打破学历、资格、论文、相位等“沙威”倾向，将评价标准概括为品德、能力、绩效三个方面。具体标准更侧重于提高工作绩效评价、创新成果、技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重。

规范再创造检讨服务流程。全面落实职称电子证书，申报材料可以通过法定凭证、书面告知约定、政府部门内部核查或部门间核查、网络核查等方式处理的，则不得向申报人要求提供额外的证明材料。依托山东专业技术人员管理服务平台，实现职称政策、标准、结果等信息在线公开、职称申报、考核、审核、公示、文件等在线处理、职称电子证书在线发放、在线服务“一站式”。

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