学术水平再高，不发表论文也不能评价教授。

显然，工作与外语无关。

如果没有通过外语考试，就不能评职称。

想评职称，要跟着孩子学ABC和计算机……

从现在开始，这些问题都将得到解决！

职称制度30年来首次大改革

实施学术欺诈“一票否决”

《关于深化职称制度改革的意见》将“德才兼备，以德为先”放在评价标准第一位，实行学术造假“一票否决”，通过违法行为获得的职称一律取消。

拒绝“论文论”

改革后的职称评定标准实行代表作制度，专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、兵力等成果形式均可取代论文。同时，建议淡化或不做对在困难边远地区和基层工作的专业技术人员的论文要求。实践性可操作性强，研究属性不明确的职称系列可以不提出论文要求。

对职称外语和计算机考试不提出统一要求

论文、职称英语、计算机应用能力考试不再提出统一要求，必须评估外语和计算机水平，雇主或审查机构必须自主决定审查条件。

有重大突破或可以直接申报高级职称

增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标权重，重点考察经济和社会效益。做出重大贡献的专业技术人才可以直接申报高级职称。对引进的海外高级人才和急需紧缺的人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。

11个职业系列的专业技术人员可以参加定评。

此次《意见》保持了现有职称系列的整体稳定，目前没有设置正高级职称的系列均设置为正高级。这意味着“工程、经济、会计、统计、农业、船舶、飞行、工艺美术、实验技术、中专教师、技校教师”这11个职业系列的专业技术人员可以评价高层。

其他国家的职称评定方法

韩国

韩国没有全国统一职务评价考试。不同行业的职称和晋升方式不同。评价职务主要有考试晋升和晋升审查。

韩国的普通公务员分为9个等级，级数越小，职位越高。从8级公务员升级到7级需要7.6年，从7级升级到6级需要9.6年，从6级升级到5级需要9.1年。对于从9级开始的大部分公务员来说，光凭资历是坚持不到6级的。

印度

在印度，职称与个人待遇和社会地位密切相关。印度没有全国性的职称评价，中央和各州政府有不同的评价方法和评价时间，但印度最基本的职称评价原则有两个，一个是“年资顺序”，另一个是考试破裂。

对于财政部来说，通过公务员考试进入财政部的人员，每五年自然可以晋升一级职称，一名职员一般等到60岁退休，就可以达到国级。

美国

在美国，要想被认可为教授，一般有两种容易成功的方法。一个是专业研究成绩突出，在重要学术刊物上发表过有影响力的论文。二是为学校创建能获得国家大量资金的项目。当然，也必须有一些硬性指标。如果要有博士学位，要发表多少论文等。

德国

目前，德国仍然实行职称评定和职业资格认定并行的行业准入制度。职称评定制度主要适用于国家公职机关的职员(如公务员、教师、军人等)。

德国的职业资格制度适用范围更广。医生、工程师、律师、销售顾问、邮递员、餐厅服务员、画家几乎所有职业都要具备职业资格。