齐鲁晚报齐鲁一分记者梁英英

12月8日，烟台市工会第19次代表大会成功闭幕。《齐鲁晚报》记者齐鲁日获悉，今后5年，市工会将不断深化和突破“建工团结工会的行动”，加强思想政治先导，扩大建工建立平台，提高服务职工的实效，深化工会改革创新，推进团结工会的“省内竞争一流、全国影响”。

构建三个平台

大力弘扬老母精神、劳动精神、工匠精神，搞好老母故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事，发扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美好的社会风气，让更多的劳动者成为“网红”，带动更多的劳动者，

立足新的发展阶段，贯彻新的发展理念，构建新的发展格局，推进高质量发展，各级工会必须胸怀大局，把握大势，把握大势，紧跟潮流，调动全市广大员工在新的征程上唱主旋律，成为主力军，建设新时代。

建立劳动竞争平台。深入贯彻新的发展理念，以全市高质量发展为主线，紧紧围绕重大战略、重大工程、重大事业、重点产业、重点园区，坚持“经济建设主战场所在地、劳动大会追随的地方”，广泛开展多种形式的劳动和功能竞争以岗位培训兵和技术武艺为基础，以市级行业大会为主体，完善与省级大会和全国大会相联系的技术竞争体系，以新产业新形式、新组织推进竞争，大幅提高对实体经济的经济贡献率。围绕现代海洋、装备制造、高端化工等主导产业，每年举行100多个工种以上的市级职工职业技术大会，层层开展大比武、大赛、大练兵，吸引更多员工，释放建设热情，建设现代化经济体系，为实现高质量发展贡献智慧和力量。

构建创新创业平台。坚持创新主导发展，深入推进员工全员创新，大力实施“千万创新行动”，培养100家“全员创新企业”、1000支“创新型团队”和10000名“创新专家”。推进建立创新项目、提升技术等级、转变创新成果评价等工作协调机制，每年评选优秀的技术创新成果，开展促进员工创新成果转化的“推进创新成果转化”。启动“劳动模范工匠引领创新行为”，在功劳竞争、科技创新、质量提高、绿色改造等活动中发挥劳动模范工匠的示范领导作用，使更多员工勇于创新、创新、持续创新。打破地区、行业限制，组织模范工匠、高技能人才到有需求的企业，开展技术交流、技术合作、解决技术难题、提高企业创新能力“农民工创业就业晋升行动”，依靠工人创业园、农民工培训基地等进行创业和技术培训，组织城乡、村企业工会组织共同建设，

构筑成长人才的平台。全面深化新时期产业工人队伍建设改革，完善联席会议制度，完善产业工人技术形成体系，完善功能评价方式，畅通产业工人发展通道，培养一支具有理想信念、懂技术、懂创新、负责奉献的庞大产业工人队伍。深化“烟台工匠”建设工程，建立工匠孵化的三级联动体系，发挥“烟台工匠学院”和“工匠孵化基地”的作用，建立支持职业院校的工匠孵化分院，新建200家老母工匠创新工作室，广泛开展“工匠导师”运动员活动，每年培养运动员各级别。着眼于迫切需要科技革命和产业变革的人才，全面推进员工知识更新和技术提高，启动烟台员工素质工程建设，发挥工会的“大学”作用，引导广大员工树立终身学习理念，掌握前沿知识和技术，加强创新创业能力。宣传“互联网职业培训”方式，倡导成立技能培训学校-企业联盟，每年培训10万名以上员工，为高质量发展提供强有力的技术人才支持。

实现四个突破

维护劳动者的合法权益是工会的天职，诚心诚意地为职工服务是工会所有工作的出发点和落脚点。各级工会必须高举维护劳动者合法权益的旗帜，顺应员工对美好生活的新期待，热情地做好权益服务工作。

在完善依法维权机制方面实现新突破。完善源头参与机制，积极参与修改与劳动者利益相关的法律法规政策制定，完善政府和工会联席会议制度，发挥好劳动关系协调三方机制的作用，进一步扩大多元化劳动争议解决途径。完善内部协调机制，建立企业多层次多形式沟通协商机制，提高工资集体协商质量效果，创新员工参与企业管理的有效方式，将职工代表会、职工董事制度等纳入公司法人治理结构，推动企业事业单位自主利益矛盾。完善工会劳动保护监督机制，深化“安康杯”比赛、“促进车补”等活动，使群众性安全生产、职业病防治工作正常化。

在提高优惠服务质量方面实现新的突破。大力实施“双百”品牌服务行动，培育100个员工服务项目，为百万员工提供业务生产、职业发展、文化生活等全方位福利。优秀的工会赠送温暖的“四季服务”、精密支持等传统品牌。精心打造“向日葵”心理爱心、职工治疗休养等特色品牌。创建现任“智能工会”、员工补充住院医疗保险等创新品牌，扩大到品牌。

在发挥工会阵地作用上实现新突破。持续加大市区两级工人文化宫整治提升力度，以市工人文化宫建设为重点，推动职工文体阵地建设提档升级，提升服务职工软实力，打造职工精神文化生活新家园。提升劳模（职工）疗休养品质，扩大疗休养基地范围，每年免费为2000名一线优秀职工提供疗休养服务，让职工切实感受到“娘家人”的温暖和关爱。发挥好“全国海员之家”龙头作用，带动港口企业“海员之家”常态化服务海员。

在激发基层工会活力上实现新突破。树立大抓基层的鲜明导向，把工作重心、人员力量、经费使用等进一步向基层倾斜。健全乡镇（街道）——村（社区）——企业小三级工会组织体系，加强行业工会建设，推进新经济组织、新社会组织工会建设，同步组建工会女职工组织。持续推进新时代职工之家实体化建设，深入开展“争创职工信赖的职工之家、争做职工信赖的娘家人”活动，建立职工之家动态管理机制，全面提升建家标准和内涵，把工会建设成职工看得见、找得到、信得过、靠得住的“职工之家”。

打造“五型”工会

新时代赋予工会组织新使命，新征程呼唤工会干部新作为。各级工会必须持续深化改革创新，锤炼过硬本领，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗热情把握新机遇、迎接新挑战、展现新形象。

要着眼政治过硬，打造忠诚型工会。各级工会党组织要认真落实管党治党政治责任，进一步提高工会系统党的建设水平。坚持“党建带工建、党工共建”，扎实推动过硬支部提档升级和模范机关建设，坚持不懈锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。

要着眼能力过硬，打造创新型工会。全面深化工会改革创新，敢于打破固有思维模式和传统路径依赖，坚决去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化，切实保持和增强政治性、先进性、群众性。尊重基层首创精神，鼓励支持基层工会大胆创新，使工会工作更接地气、更有实效。

要着眼责任过硬，打造服务型工会。进一步健全完善基层联系点、与职工结对子、工作评价评议等联系职工制度。完善工作项目形成机制和工会改革效果评价机制，加强职工满意度测评。

要着眼素质过硬，打造学习型工会。紧贴岗位需要，坚持干什么学什么、缺什么补什么，全面提升专业素质。完善工会干部系统化培训机制，以基层工会干部为重点开展大规模学习培训，丰富专业知识、提升服务能力。加强工会积极分子和工会社会工作专业人才队伍规范管理。

要着眼作风过硬，打造廉洁型工会。持之以恒转作风、树新风，大力倡导担当之风、求真务实之风、雷厉风行之风、清正廉洁之风，力戒“四风”特别是形式主义、官僚主义。扎紧民主决策、财务管理、经费审查等制度笼子，支持配合派驻纪检监察组工作，自觉接受监督、严防风险漏洞。

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