卢芒12月26日表示，最近通过《关于公布和推广第三十三届山东省企业管理现代化创新成果的通知》，山东能源新光集团工会申报的《关于劳模创新工作室星级创建机制的探索与实践》获得了该等级一等奖，是全省唯一获得该殊荣的工会类创新成果，为集团工会集中精力的动能转换和高质量发展取得了重大突破。

该等级由山东省经济和信息化委、省国资委、省企业联合会领导下的山东省企业管理现代化创新成果评审委员会主办，每年举行一次山东省最高、参与度、权威的企业管理创新成果评审活动。

2019年是山东能源新光集团全面实施协调、提高内涵战略，促进动能转换、变化发展的攻坚年。集团公司各级工会组织紧密围绕着“延长省内新区扩张、省内新区康康长江、负责内蒙古基地崛起、加快突破新疆基地”的总体部署。

山东能源新光集团先后以员工创新工作室161个、员工3700人为阵地开展了经济创新活动。为了加强日常管理，强调示范先导，坚持“十有八九”创建目标标准，集团公司工会创新劳动模式创新工作室“星”评价机制，每年在创建各单位的基础上组织各工作室评价分数，并进行星进级或星选通报。

今年以来，共有10家明星级、10家明星级老母创新工作室挂牌。明星级romo创新工作室争夺后，共完成了大众性技术创新和452项“5小成果”、16项创新专利。华丰煤矿富士局创新工作室被命名为“山东省老母和工匠人才创新工作室”。目前，集团公司共有省部级模式创新工作室3个，市级及能源集团模式创新工作室26个。

2010年第一个以模特名字命名的创新工作室诞生后，员工创新工作室如雨后春笋般出现。工作室负责劳动模式“领衔”、工程技术人员和员工“领衔”、制定主题研究项目计划、提出年度、季度、月度主题研究项目、“找问题、主题项目研究、应用实验、改进提升、鉴定评估、宣传。”

为了创造集群效应，山东能源新光集团工会开展员工“创客联盟”创建活动，将各种创新工作室整合到系统中，实现内外联合、协同创造，逐步形成课题推进法、导师引领法、成果推荐法、技艺展示法、脑引导法、人格命名法、项目请求法等。同时，以员工的"双创"活动为载体，广泛开展员工创新成果收集、"五小"创新、"黄金创意"收集、"我为企业提供政策"、"合理化建议收集"等群众性创新效果活动，减轻制度优化负担，加快生产速度，实现集约化生产华丰煤矿和孙村煤矿先后荣获“山东职工技术创新大会示范企业”，并被授予“富民兴楼”劳动奖状。两个团体获得了“山东省创新班”的称号。

注重成果、人才、出益，集团公司各级工会组织“名师六高”、“一对一一对”、“步行训练”活动，发挥高技能人才在技艺传授和绝技节气传承等方面的作用，建设金字塔型技能人才队伍，创新专利43项，创新攻关项目(资料来源：山东能源集团)

资料来源：楼网

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