在昆明工作了一段时间。在优秀的工作环境中，我有幸见到了身边很多优秀的职员。他们的优秀特点无法一一列举。其中共同的特质是诚实、堂堂正正、善良、实用主义、诚实、奉献和担当。优秀的员工可以为企业创造更多的财富和利润，同时实现自己的价值，得到领导同事的认可。那么，我们如何成为优秀的员工呢？以下是我个人说的。

首先，做好自己的本职工作，有良好的执行力。工作都是环环相扣的，不知道自己这部分有没有问题，不要给别人添麻烦，这是作为优秀员工的基本准则。

第二，忠诚。要忠于公司，对工作尽责。「适当的方法，手术还是可以追求的。没有手术，没有酒。”良好的道德品行比才能更重要。“维护公司信誉、行为严谨、爱护公物、不得泄露公司机密”是我国法律规定的员工行为准则。公司不培养闲人，道德素质不腐败，是不利于公司长期可持续发展的蛀虫。我们要学会欣赏和珍惜工作给我们的工作平台和机会。有职业操守，忠诚忠诚。

第三，诚实。孔子《论语》这样说。“国家没有信仰就衰落，业界没有信仰就没有信仰，人没有信仰。”诚实是治国之道，是民安帮长久以来的大计。是企业长期发展的基石。是个人创业的基础。一个人如果没有信用，就不能在家庭或社会中立足，也不能赢得别人的尊重。不能对上级下级、客户、亲朋好友做的事可以不答应，但答应的事必须做。"言必信，行动必有结果。"在工作中，领导同事从陌生人到陌生人，建立信任可能需要数十次或数百次接触，但彼此产生怀疑，工作量减少或废除的情况往往一次就足够了。在事业上开发一个客户有多难，失去一个客户就那么容易。一次不信任的污点足以摧毁信任的堡垒。顾客关心的不是你有多聪明，而是你有多诚实，能否实现对顾客承诺的需求。(约翰肯尼迪)。

第四，良好的人际关系。在和睦愉快的环境中，人的精神面貌都是容光焕发、精神饱满的。我们不怕身体累，更怕心累。能一起工作表明我们在人生中追求大方是志同道合的。在工作中，我们保持诚实的立场，与领导同事沟通，注意气氛和语调。要虚心地问老同事问题，耐心地解释新同事提出的问题。工作出了问题就以结果为导向，不适合工作。想出更好地解决问题的方法很重要。

第五次：体面的言行。公共场所不随地吐痰，疫情发生时要杜绝这种行为，食堂地区吃饭时不大声“咳嗽”，要禁止大声叫喊或扩大音量等影响公众的不文明行为，要共同创造稳定安静的工作和生活环境。坚决禁止节约公共财产设施、反对浪费的坏习惯、提倡勤俭节约的美德、用水后随时关灯、断电、破坏公共设施、肆意浪费公司财物的坏行为。

在职场上，偶尔会出现不如意、不如意的情况，优秀的员工在碰撞中能迅速自我成长。既然不能航行风水，我们就乘风破浪，奋勇前进。

人往前走，就要不断更新，沉淀自己，成为温暖的人。有自己的喜好、原则、信仰、自己应负的责任和义务。只要努力做所有的事，结果永远不会差。在出柜中，成为更好的自己，为我们的企业大家庭和我们家庭的小家庭创造更好的未来。优秀的人必须是追求进步的人。优秀的职员必须是追求进步的职员。在优秀企业成为优秀职员。成就美好的人生！加油，我亲爱的凯明朋友们！(水平凯明1厂统计员终稿)