不知不觉到了12月中旬。
年末，很多机关和企业为了鼓励取得优秀成果的个人或先进团队，要举办职员选拔活动。
希望通过举办优秀员工的方法，加强企业文化建设，树立典型，表彰先进，弘扬和激励公司员工敬业的工作热情，培养和形成广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力。
同时培养优秀人才，提高工作效率，鼓励广大员工进一步开拓进取的工作积极性。
那么，企业如何举办优秀员工投票选择活动呢？我们一起看一下吧！
1，招募候选人
招募候选人资料、确定候选人后，整理职员的资料和事迹，包括业绩、工作成果、领导能力评价、其他职员评价等，职员的照片可以是工作中的照片或正装照片。均匀发送到HR邮箱，或使用微信投票平台启动征文活动，让员工直接上传评选资料。
招聘候选人时，应结合平时的表现和其他员工的反馈，确定候选人后对员工进行公示。
2、选择可靠的微信投票平台
选择微信投票平台对微信投票活动来说，平台选择也很重要。第三方投票平台必须具备所有功能，以满足投票活动的功能需求。为了使投票活动正常顺利进行，系统稳定、安全、防刷票。要有健全的顾客服务体系，活动中的突发情况可以及时处理。
(微信投票平台)
3、编辑投票活动
如果不设计模板，只需在投票系统背景下选择相应的模板，并设置投票活动的基本信息投票规则即可。
(微信投票平台)
可以根据自己的活动情况个性化投票活动页面。
4、共享投票。
安装完成后，可以与朋友群体共享投票，共享海报，共享链接，共享队列(QR)代码，并嵌入公众号。通过推文分享。
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公司优秀职员选拔标准
一、优秀员工一般选择标准：
优秀职员共同选拔标准适用于所有类别的优秀职员选拔。
1.价值认同：认可公司的企业文化、价值、经营理念，提高对企业的忠诚。
2.品德素养：举止文明，品德端正，待人有礼，谈吐和谐，遵守纪律法，不违反国家法规，尊重上司和同事。
3.个人纪律：遵守和执行公司的各种规章制度、工厂纪律工厂规定。
4.工作能力：能胜任本职工作，工作能力强，能独立处理和解决工作中的困难问题，工作成果突出。
p>5、创新精神：能够不断提出改善方案、新思路、新方法并运用到工作中，以提高工作效率或提升产品品质（有真实案例）；
6、工作态度：态度端正，工作积极主动，能主动承担工作任务；
7、责任感敬业精神：岗敬业，工作认真负责，积极主动，尽职尽责，具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，能够按时保质保量地完成领导交办的各项任务；
8、奉献精神：不计个人得失，把公司利益放在第一位，爱护公司财产；
9、团队合作：具备良好的团队合作精神，顾大局，能够团结公司其他成员，与公司各员工融洽相处，团结协作，主动支持和配合相关部门工作，能配合同事完成各项工作任务，同事认同度高；
10、自我检讨：善于对自己的工作进行总结检讨，不推卸责任；
11、人际沟通：善于与同事坦诚沟通，在公司中建立良好的人际关系，但又坚持原则；
执行力：服从工作安排，能够出色地完成上级交办的各项任务，并能够主动汇报工作与承担工作；
12、成本意识：具有资源成本控制意识，主动带头节约公司资源；
13、学习意识：善于学习，不断提高自我综合水平和能力，有积极的学习心态，积极参加公司的各类培训；
14、安全意识：遵守公司安全生产规章，全年安全事故为零，无重大品质事故；
二、优秀员工专项评选标准：
优秀员工专项评选标准适用于特定类别的优秀员工评选。
1、优秀新员工评选标准：
（1）在短时间内能适应工作岗位，态度积极主动；
（2）在短时间内能熟悉部门工作及相关流程，并出色完成各项工作任务；
（3）工作中能献计献策，为公司的日常管理、业务开展做出积极贡献；
（4）良好的团队合作精神，与公司各员工融洽相处，得到各员工的认同；
2、优秀管理人员评选标准：
（1）所带领的部门和团队业绩突出，绩效考核优秀；
（2）所带领的部门和团队协作能力强，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；
（3）所带领的部门和团队有较高的凝聚力和集体荣誉感；
（4）能对所带领的部门和团队进行有效的沟通、平衡、协调和管控；
（5）能适当地进行授权，培养接班人，有效提升团队成员综合素质；
（6）管理方法和管理理念得到部门和团队成员的认可和好评；
3、特别贡献奖评选标准：
（1）工作有创新（知识创新、技术创新、管理创新、方法创新）或有示范性，且已应用并有量化效果；
（2）对公司的管理提升、社会效应、品牌形象有重大贡献，可考证或可量化；
（3）为公司创造一定的经济收益，或者工作有突破性进展，有具体案例可查或可量化；
（4）承担巨大风险，挽救公司财产者，有具体案例可查；
（5）合理化建议在应用中取得巨大效果，可量化；
（6）为公司发展做出重大贡献的，有具体案例或证据可查