随着社会的不断发展，人们的法律意识也逐渐增强。
越来越多的劳动者知道，如果在工作中受伤，就要申请工伤，保护自己的合法权益。
那么工伤应该怎么申请呢？申请标准又是什么？
今天我要带大家浏览一下工伤过程。推荐大家的赞美、关心和收藏。因为这可能是我展望中最全面、最详细的工伤认定申请程序。
首先，工作中受伤，在什么情况下能被认定为工伤？
不是所有与工作相关的伤口都是工伤。这是法律规定的。
总之，上班过程中因工作原因受伤或上下班过程中因个人原因没有受伤的职业病等都被认为是工伤。
如果你符合以上几种情况，你可以申请工伤。
工伤去哪里申请？
请到你的社会保障保险参保地或你部门所在的社会保险行政部门的商科申请。
如何申请工伤事故？
首先，你要让你的公司和你合作，去人民社会局内的工伤科申请工伤确认。如果你的公司不愿意和你合作，你自己也完全可以申请。
人申请条件是什么？
一、申请限制
从受伤当天起一年内要去人民社会局工伤科申请工伤确认，过了一段时间就等于放弃了你的权利，再加上时间长，法医困难，你的受伤会有所不同，所以过了这段时间，人们将不再被你认可。
二、工作相关伤害确认申请材料。
工伤认定材料有哪些？
1.工伤认定申请书可以去现场领取。
2、劳动合同。
如果你没有劳动合同，你要么提交公司向你支付社保的记录，要么提交公司用公款向你支付工资的银行流水。(约翰f肯尼迪)。
总之，你要证明你和公司之间存在事实上的劳动关系。
如果你手头的资料不足，工伤科也认为你掌握的资料不足，这时你要申请劳动仲裁，确认你们之间存在劳动关系。
必须提供手中现有的资料，如卡片、卡片记录、与老板聊天记录等。
总之，你必须证明你确实在公司内工作。老板给你发工资，你在公司管理，你的工作内容是公司工作的一部分。
接下来，如果仲裁委员会认为你和公司之间有劳动关系，你可以拿判决书申请工伤确认。
判决书可以完全取代你的劳动合同。
3、医院诊断证明书。
例如，医疗记录、诊断书、出院记录等。
如果你丢了这些东西，或者医院没有给你，你可以去找主治医生要，医生会把这些东西都复印出来。
4、身份证复印件和公司企业信息。
如果没有公司企业信息，可以去网站下载。
5、证明工伤发生的时间、地点、原因的资料。
有事故报告、监视记录、应急车出车车票等。
6、证人证言和证人身份证。
你要找两个以上的证人，书面说明当时事故发生的情况。
同时，这两个人要和你一起去人民社会局做笔记。
如果你不愿意帮忙作证，人民社会局会通知你的公司，派2名对工作有所了解的职员做笔记。
所以即使没有人作证，也不要太担心。
如果没有办法一次性提交所有资料，工伤科将发出补充通知书，请根据通知书补充资料即可。
补充资料齐全后，工伤科会给你一份受理通知书，在收到后60天内签发工伤确认书。
工伤认定书下达后，接受治疗后仍有障碍，影响劳动能力或停工津贴到期。
在这里注意，在进行劳动能力评估之前千万不要辞职，否则你将得不到停工留级期间的工资。
要及时向D级上市劳动能力评价委员会提出申请。
劳动能力鉴定。提出申请需要准备什么材料？
你的身份证、病例资料还有劳动能力鉴定申请表。
如果你的材料齐全，他会给你一份劳动能力鉴定通知书，按照通知书上面的时间地点去做鉴定就好了。
去做鉴定的时候，同样还是要带材料的，也是带你的身份证、病例资料、x光片、劳动能力鉴定申请表、劳动能力鉴定通知书，还有你的工伤认定决定书。
医院会有专门的人来给你做鉴定，一般是在30个工作日内出结果。等鉴定报告出来了之后，就可以申请工伤赔偿了。
如果公司给你买了保险，就由保险基金来支付，这一部分主要是一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。另一部分由单位出，主要是一次性就业补助金和停工留薪期间的工资。
如果单位没有给你买保险，那以上的所有费用都由单位来出，单位如果不给你，可以去申请劳动仲裁，去要求工伤待遇的赔偿。
以上就是工伤认定申请的全部流程。
总之，先申请工伤认定，下达工伤认定书，再去申请劳动能力鉴定，再下达劳动能力鉴定书，最后再去申请赔偿。
【需要注意的是】
劳动能力鉴定和伤残鉴定是两个东西。
伤残鉴定在工伤里不是必要的。
劳动能力鉴定主要是看你的伤（病）对劳动能力有多大的影响，而不是你伤的有多严重（例如惯用手的拇指受伤的评级比较其他手指的伤是高出很多的）。
注意劳动能力鉴定出结果可能比其他的鉴定结果慢一些，不要贪图早出结果去做其他的鉴定
做劳动能力鉴定是为了准确的确定赔偿的标准，从而应对诉讼时更容易得到支持。
职场细细品有话说
最后，如果在工作期间受伤了，千万不要得过且过，不要希望自己一时的忍气吞声就可以换来公司的利益或者是信任。
因为不平等的主体之下是没有平等交换可言的。
如果你的公司不配合你去申请工伤认定，甚至拒绝给你赔偿，一定要拿起法律武器来保护自己。