全球商业、技术、管理、连接和人民概念——微笑的女部长和业务小组有权制定规章制度,进行规范管理,只要不违反法规。指导员工承认公司文化,建立高效的团队。
至于你是否执行,取决于你是更在乎这份工作,还是更在乎你的个性自由。
一、公司行为是合法的:
公司要求用于工作沟通的微信用真名,是便于管理沟通,并无违背相关法律条款,这是合法的,即公司有权利这样做。
员工来自五湖四海,公司需要通过一些自己的方式来完成“入模”过程,即快速认同公司,融入这个大家庭。比如,企业文化、制定规章制度、发布通知、工服/工牌、培训、举办活动等,这些属于公司的内部的自治权。
相信任何人做老板都无法避免这种管理方式——我看重什么,就出台相应的制度、文件,以做到规范管理,这也是公司的方向所至。
快速执行的员工,更容易得到公司的青睐,迟缓或拒不执行的人,直接表明与公司的界限,这是赤裸裸的不认同的证据。
这样的小事都不愿意跟着公司走,何谈托付重任呢?
二、公司行为是否合理?
事前有出通知,事中有整改的时间、专人检查,事后依据规章制度奖惩,只要金额不过分是合理的。
至于有个性的人可能认为,公司行为侵犯了我的个人隐私,微信是我的私事,凭什么非要强制性让我改名呢?
因为通知已明确是用于工作沟通的微信才修改真实姓名!
人在屋檐下不得不低头,你有三种选择:
1、快速修改,做个好员工,这是认同公司的一个表现之一;
2、保持个性,拒不修改,认罚就是了,同时承担其他相关的负面后果。因为虽然这在员工看来是小事,但对于老板而言,不服从命令的员工,即使再优势,也有极大的用工风险,可能因此会对你心存疑虑。
3、你可换家公司,更接近释放你的天性,没这么多约束,如互联网公司、设计公司等。
至于到底怎么做,取决于你自己。
人在职场中,总有许多的规则去遵守,这也是职业化的一部分,尽快认清自己的角色及环境对自己的期待,那么你工作起来会更得心应手,心情上也少些纠结。
毕竟做小兵时,人微言轻,也没多少人在乎你想什么,只在乎你工作做得如何,即使不想干,可替代性又很高。
与其为这些鸡毛蒜皮的小事而耗费精力,不如想想怎样提升能力,让自己成为可以影响决策者的人,或直接成为创建规则的人。
人的时间是8+8+8,你可以在8小时工作时间遵守规则追求职业发展,其他的时间释放天性,做自己喜欢的事情。