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最近，北起电器汽车股份有限公司的职员们对OBEL全员要求全部更换微信头像和微信名字感到不快，但如果不更换，因为害怕领导穿“小鞋”，害怕公司通报，所以不能公然反抗这项规定，心里很郁闷。目前，大部分员工已经更改了统一名称和头像。

职员：滥用权力是不敢改变的

不方便透露姓名的北汽智库达汽车股份有限公司职员通知反导网记者时，用“品牌追查进行审查通知”的措辞使其无法更改。大家上班都是为了赚钱。如果通报后罚款，可能会受到损失。“审查”是抓住员工的心弱点，很多人选择了屈服。“我们都只是普通的上班族，不需要把工作和生活混在一起。公司这样做是强迫你和微信头像换名字。不仅滥用权力，还严重侵犯了我们的隐私。“在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中。”很多员工并不愿意这样做，但又要这样做。

很多职员表示，在改变统一的微信头像和名字方面，如果是销售人员，可以理解为是为了业绩，但作为一般工作场所或后勤人员，真的没有必要。

劳动监督部门：介入了调解。

1月25日下午3时，记者联系了多个城市人民社会局劳动和社会保障监察大队，工作人员告诉记者，目前没有收到福田强迫工作人员更换头像的问题的反映，也没有接触过此类事件。工作人员表示，如果不是强制性要求，不扣工资就没有问题。针对记者反映的这个问题，劳动和社会保障监察大队将进行干预，与福田协调，了解情况，尽量避免这样做。

下午3时17分，记者收到了诸城市人民社会局劳动和社会保障监察大队的答复，工作人员已向北汽福田汽车股份有限公司确认了情况，此前可能要求统一更改微信简介，但工作人员反映后取消了这一要求，现在这种情况已不复存在。职员们告诉记者，目前没有法律规定公司的这种行为应该受到什么制裁，劳动监察部门也只能进行协调。

福田：从一开始就没有强制。

1月26日，记者联系了北汽智库达汽车股份有限公司，工作人员表示，他们的意图是从OBEL以上自上而下转变业绩的头像，让工作人员宣传自己创造的OBEL业绩。吴宗和职员是命运共同体，与荣辱同在。这些成绩都是全体职员努力奋斗取得的。只是想让大家传播自己创造的成功，提高集体荣誉感，增强团队凝聚力，让大家连成一条线，在新的一年里再次取得好成绩。

执行时，部分高管没有向员工说明奥运会贝尔的本意和原委，态度不好。让员工内心感到受伤和不舒服也违背了欧贝尔的本意。吴宗从一开始就不强求头像转换，完全是个人的资源。对相关人员也会认真处理。吴宗真的向已经受伤的职员道歉。还有，感谢这些工作人员勇敢地站出来指出问题。这样才能让欧贝变得更好。最后，感谢半岛网对五菱的关注和监督，欢迎社会各界的吴忠监督。

律师：侵犯职员人格权超出职员工作范围。

根据《中华人民共和国民法典》规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、声明权、名名权、肖像权、名誉权、名誉权、名誉权、隐私权等权利。律师表示，企业职员个人的微信头像作为互联网上使用的虚拟肖像也必须被公认为人格权的内容，因此也在法律保护的范围内。雇主要求更改个人资料的微信账户是职员的个人网络账户，必须由职员个人自主管理，用人单位无权干涉。因此，福田公司具有胁迫性质的要求很可能与侵权有关。

第二，劳动者根据劳动纪律和用人单位指定的劳动规定进行劳动，用人单位对员工个人微信的管理和要求俨然严重超出了员工的工作范围和义务，因此对员工进行考核更是没有任何法律依据。还严重违反了我国《劳动法》的相关规定。

记者发表稿子前，记者们看到一些工作人员仍在使用统一的微信头像、统一的名字。