全球商业、技术、管理、连接和人民概念——微笑的女老板和商业团队

在不违反法律法规的情况下，公司有权制定规章制度，指导员工认可公司文化，建立高效的团队。

你是否执行取决于你是更在意这件事，还是更在意你的个性自由。

1、公司行为合法。

公司进行业务沟通所需的微信实名便于管理沟通，不违反相关法律条款是合法的。也就是说，公司有权这样做。

员工来自世界各地，公司需要通过几种方法完成“入型”过程。也就是说，要迅速承认公司，融入这个大家庭。例如，企业文化、制定规章制度、发布通知、空腹/公审、培训、举行活动等，是公司内部的自治权。

我相信，任何成为总经理的人都无法避免这种管理方式——。我认为什么重要，出台相应的制度和文件进行规范管理也是公司的方向。

迅速执行的员工更容易受到公司的青睐，缓慢或不拒绝的人直接表示与公司的界限，是赤裸裸和不同意的证据。

这点小事也不肯跟随公司，怎么能委以重任呢？

2、公司行为合理吗？

事先有通报，有整改的时间，有专人检查，后来根据规章制度受到了奖惩，除非金额过于合理。

有个性的人可能认为公司行为侵犯了我的个人隐私。微信是我的私事，为什么非要强迫我改名字？

通知已经因为用于业务沟通的微信而修改了实名！

要在屋檐下低头的人有三种选择。

1、快速修改，成为好员工是认可公司的成果之一。

2、保持个性，拒绝修改，承认惩罚，就是同时承担其他相关的负面后果。对员工来说似乎是小事，但对老板不服从命令的员工不管有多有利，都会有很大的雇佣风险，所以对你有疑虑。

3、你可以换公司，更像是释放你的本性，没有互联网公司、设计公司等诸多限制。

到底怎么做取决于你自己。

人在工作中总是要遵守的规则很多。这也是职业化的一部分。如果尽快认识到自己对角色和环境的期待，你工作起来会更容易，心情也会更少纠结。(在工作中)。

毕竟当兵的时候，人微言轻，不太在乎你怎么想，只在乎你怎么做事。即使不想做，可替代性也很高。

与其把精力花在这种鸡毛蒜皮的小事上，不如想想如何提高能力，成为能够影响决策者的人，或者直接成为制定规则的人。

人的时间是8 8 8。8小时工作时间遵守规则，追求职业发展，其他时间可以释放天性，做自己喜欢的事。