编辑：过去两天，搜狐IT木槿俱乐部第一期观察团9人YY访问了广州的总部，与快乐时代总经理李学陵面对面交谈，培训了100多名负责人刘艺军副总裁、运营总监孟凡鹏等。同时，由于100个教育第一期网络课程的结果，多名名师参加了交流会。

嘉榔与无穷俱乐部的朋友们见识了一群无比自high的100教育的老师。从名师身上，无时无刻都感受到100教育平台的活力，与传统教育机构形成鲜明对比。而且是一群坚持理想，毅然投身在线教育的老师。无论是活跃，还是气氛，现在新东方输得确实不冤！

自由、开放、分享是互联网公认的核心精神。在线教育如何践行三大精神？或许100教育能够引起思考，但是一个轻装上阵的平台能否支撑起它巨大的野心？嘉榔也不敢担保。

野心一：自大OR 自信？—在线教育行业标杆

对话欢聚时代总裁李学凌环节，为何YY进军在线教育说道：“学生参加培训班，为什么要去教室？顶着烈日，冒着雨上课，这位上一堂课程。为何不在家里翘着二郎腿，嘴里叼着零食，旁边放着饮料，或许与亲密关系一起上课？这种上课场景不是很爽吗？”“因为要爽，所以也做了”接着说道。在我们看来，一个如此简单与平凡的答案，出乎意料之外，但除他本人外，真实情况是否如此就不可知，也也许与新东方不对劲了，所以一开始就对准了它。

不过，100教育开了个好头，但从最近风向看，100教育或许出了点问题，频繁向新东方释放善意，不知是否幻觉，是课程体系出现问题？还是老师培养体系出了问题？不得而知。

如果紧紧是因为爽，那么太低看YY了。100教育首推叫嚣着改革传统教育，颠覆教育机构模式。隔空对准新东方开炮，恰恰新东方就接招了，100教育借此欲做在线教育行业的一面标杆。旧有的教育行业格局下，100教育是没有办法生存，唯有推陈出新才能有资格面对市场。事实上，从内部看，100教育项目已经进行了一年多时间，现在也是赶上需求爆发的风口而已。重塑教育行业版图，唯有先颠覆原有帝王的地位，动摇地位才能见缝插针。

但是，一个刚刚抖起的平台是否能够承接如此重要的任务，值得深思？以互联网思维来打造的教育平台；轻装上阵，没有历史包袱的教育平台；10亿投入，而问道用了多少钱确回避的时候，我们是否值得期待？

或许100教育的志向远大，但是自信还是自大，无从考究。我们只能祝福它一路走好，不要辜负时代给予的机会。

野心二：解放思想 是炮灰还是支柱？

“解放教育力量，实现百分愿望”成为100教育灵魂。当毫无变革的教育模式，遭受到外界越来越多争议的时候，一个教育行业重塑的机会带来。欲缔造行业标杆，无疑先从生态与身份开始，进而从信念一步步戳破气球。众所周知，教育行业领头羊一直是新东方，俞校长是其核心人物。要一步步攻破教育桎梏，必然先从俞校长为入口。攻破一个教育体制的思维，比起攻击人来得难，但是也是最容易摧毁一个机构的方法。如一只军队的军魂：军魂依旧，即使战斗在最后只有一个人，依然顽强不息，而如果摧毁了军魂，那么再多的军队也是一群行尸走肉。

100教育自己主动放到火上上烤肉，希冀得到万千宠爱，结果居然成功。在教育机构里面，越来越多的老师按耐不住，也越来越活跃，新东方为留住老师主动提高课酬，就是一角。事实上，在传统教育思维依旧为王的如今，其实100教育是一个异端，而历史上，唯有异端或许才是思维与思想解放的先驱者。

解放思维与思想，是一件伟大的事情，是一件释放天性，回归教育自由的事情，同时也是一件必然的事情。十几年来，传统教育机构一直灌输给学生的想法，是对手。要先击破它，才能回归自由的天性，学生或许才能自由选择学习，用更好的姿态来学习。互联网的出现，不仅带来技术的方便，但是带来思想的进步。

一个拥有三万老师YY教育，几十个名师的100教育，还是难以承担如此大的责任。而且还需要一批批水军般在线教育平台，而100教育也会是水军一员，在线教育行业的结局是如何？谁也无法给出答案，而一个众所周知的事实是：在线教育不会消亡，会像钻石般，一颗钻石恒久远。

野心三：信任背书时代 你开始了吗？

在与100教育交谈中，嘉榔问过未来会与证书机构合作吗？而欢聚时代总裁李学凌说：“如果100教育还弄证书，就是证明我们的教学不行，那是一种传统思维。” 话说这是一个信任背书的时代，但试问欢聚时代做到了没有？

在线教育不仅改变了教学模式，而且带来一批财富。教学模式的变更，是否能够彻底的抛弃证书的存在？如果是，那么平台的未来必然光辉无限，但是是否能够实现。100教育或许能够做到如此数据：100教育运营总监孟凡鹏孟总给到的数据显示：千人的班级，4.7分的满意度；十堂课下来整体满意度超过传统教育课程，另外一个更加震撼的数据是50%的好学生做课后辅导，70%的打开率，整体数据而言确实可观。在搜狐IT无穷俱乐部参观当天，一期托福雅思班结课，而二期也开课了。但是用户学习效果了？

用户的需求千奇百怪，或许无法全部满足，但是满足一部分的需求，是否真的达成目的？这才是要质问。无论免费学习，课堂活跃，还是老师用户辅导，用好技术，但是都未必能够做到信任背书。或许等到100教育足够好的时候，无论什么人，只要是从上面学习过的时候，无需证书也能证明自我的能力，这个就需要在线教育平台与企业共同促进与沟通了。如BAT公司出走，一般都是认为是人才，也会收到各个人物的亲昧，这是企业给予员工的背书。

你做到了吗？野心很大，但是教育不是标准化，能够催化，但不能拔苗助长。而且100教育如果不解决下面问题，依然问问重重。

（1） 长久激情

身为教育机构从业者，经常看到一个PPT用几年。不知道100教育是否会改变？嘉榔无比担忧的事情是：刚开始老师满怀激情，每堂课都备好PPT，修改PPT，但是等到PPT感觉差不多的时候，是否失去了修改动力；或许由于老师之间的原因，或许忙碌等导致匆忙上课，这种情况是极有可能出现。大部分人都喜欢一夜情，享受了快感后，最终还是回到正轨上面。

（2）生力军

一个备受关注的平台，是可以通过挖或许吸引来更加的名师或老师，但随着传统教育机构调整，老师会变得越来越难脱离机构。一个教育平台如果没有有效老师培养体系，迟早会出现青黄不接，是致命的问题。

100教育的野心很大，但是能否让这个轻装上阵的平台承接起，就不得而知。

注：作者黄嘉榔是在线教育第一（唯一）自媒体人（私人微信号:wo8013520，公众号：hjialang），某大型教育机构从业者，分享教育实践经验，关注在线教育行业发展！线教育精英群：143311349，诚聚！