这件事发生在2019年10月，当时郭女士担任南方航空公司，当天由于飞机航班限制，航班延误。

在延误等待期间，郭女士，来到了卫生间穿上了之前朋友赠送的内衣，并自拍发送了朋友圈。

不久后南方航空公司收到了截图举报，对其提出了解除劳动关系的通知。

郭女士觉得当时乘客还没有登机，而且自己也只是拿着朋友赠送的内衣发朋友圈并没有影响到自己的本职工作。航空公司这样的处理是不合理的。

这个案件审理了很久终于在今年的2月14号得到了终审判决。终审判决支持南方航空公司的说法，认为解除劳动合同行为合法。

但郭女士对此判决并不认同，并不表示要再上诉。

其实，这个事情有很多方面。

比方说郭女士的行为是否涉及到影响本职工作，以及涉嫌兼职；

又或者从事航空职业的从业人员是否要注意自身形象以及自身的一些行为，对公司或整个行业的一个影响。

当然也会有人纠结于到底是什么人截图，并举报了这个郭女士同事之间互相打小报告，以及背后攻击的行为到底是否正确呢？