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【兔斯基三国杀表情包】当年晋升依靠“礼物”,现在也一样

时间:2023-03-01 07:00:03 阅读: 评论: 作者:佚名

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01

“想让领导提拔自己,我要做些什么?”

如果拿这个问题问一些经历过计划经济时代的老同志,他们大概会语重心长地告诉你,“晚上悄悄去给领导送点儿礼。”

现在的年轻人也许没有这样的体验,只是在一些老电影中才能看到类似的镜头,不过当年的大环境差不多就是这样的。在一个单位里,大家论资排辈,面对企盼很久才出现的晋升机会,资历够的人可能不止你一个,所以你必须感觉敏锐且精通人情世故,抓住一切机会给自己铺路,给领导送礼只是基本手段之一。

今天,时代不同了,做法不同了,但是,其中的道理却差不多。

什么道理?送礼的道理,现在想让领导提拔你,你一样要送礼。只是,礼物不一样。

当年给领导送礼,手里拿的是烟、酒、茶,现在给领导送礼,手里拿的却是业绩、数据、表现,这些就是能打动领导的“礼物”。

02

如果领导长期没注意到你,很可能是因为你根本就不显眼。有些职场朋友喜欢抱怨吐槽,自己工作多年,却一直没有得到重用,于是认为领导有眼无珠,自己怀才不遇,感叹世事不公,经常怨天尤人。

真的是这样吗?说句不中听的话,这是典型的弱者思维,是彻头彻尾的错觉。

大家都听说过一句话,“是金子到哪里都能发光。”没错,金子是能发光,但前提是,你得是一块真正的金子。

这是个很浅显的道理,却总有人犯糊涂。而且这还不是少数特例,很多人都有这样的心理,追根究底地说,是源于人的基因天性,因为人总是习惯高看自己一眼。

“我这么优秀,这么努力,领导为什么看不到,不给我升职加薪?”每次遇到坎坷憋屈的时候,第一反应就是领导的眼光有问题,没注意到自己这块金子的光芒。朋友,醒醒吧,在你抱怨领导眼光之前,先认真审视一下自己,你真的是金子吗,你发光了吗?

首先你要明白,一般来说,领导不会比你差,不然也当不了你的领导。其次你要了解,领导会重用有能力的人,因为领导也想做业绩,也想轻松一些。最后你要懂得,如果领导长期以来都没注意到你,那就只有一个原因,因为你没有引起领导注意的东西。

早些年,大约几年前,新疆的一位牧民,在山里发现了一块很大的“狗头金”,当时引发了很多人的关注与争论。事件的经过和结果就不讨论了,给人的启示就是,真正的金子,不在乎什么时候被发现,因为它本身具有很高的价值,只有石头才会埋怨别人发现不了自己。古往今来,很多“怀才不遇”的故事,多半属于冤假错案,正如包益民的那本书一样,《天下没有怀才不遇这回事》。

再早些年,大约十几年前,听过一个演讲说,如果你得是一颗参天大树,亭亭如盖,别人很远就会注意到你,并且赞叹欣赏你,下雨能在你身下避雨,晴天能在你身下乘凉。但如果你是一株小草,就不要埋怨别人没注意到你,甚至踩到你。

其实,正是因为多样的存在,世界才如此美丽。金子有金子的价值,石头有石头的价值,大树有大树的作用,小草有小草的作用。怕就怕,自我认知错位。自己明明只是一块顽石,却总觉得自己是一块真金,自己明明只是一株小草,却总认为自己是一棵大树。你说,这不就麻烦了吗。

同样的道理,如果你是一个真正的人才,总会找到属于自己的好机会,如果你一直都没有得到这样的机会,很大程度上只能说明,你可能并不是人才,至少没有你自己想象的那么出色。

如果只是一个人没注意到你,或者说领导短期内没注意到你,也许是别人的问题,见识不够、眼神不好等等。但如果是一捆人都没注意到你,或者说领导长期都没注意到你,那只能是你自己的问题。因为,你完全不显眼。

03

如何才能让自己变得显眼,一个靠谱的办法,就是给领导“送礼”。

在日常生活中,即使你很普通,但在亲朋好友眼里,你依然能魅力四射,因为这里面掺杂着丰富的感情。“所有的孩子在父母眼中都是天才”“情人眼里出西施”说的都是这个道理。

而在职场上,你可没有这样的特殊待遇,职场上讲的是事实,而不是感情。你想变得显眼从而引起领导的注意,就必须得做出一些看得见摸得着的事情,给领导“送礼”。

再次强调,这里所说的“送礼”绝非贿赂的意思,而是拿出实实在在的东西来。比如工作的优秀业绩、平时的勤奋表现、关键时刻的挺身而出、危机关头的勇敢担当、攻坚战役的加班加点……你这些不同于一般人的闪光点,才是你拿得出手的“贵重礼物”。

对于这样的礼物,领导一定会笑纳。到那个时候,领导才会注意到你,才愿意听你谈谈自己的想法,才会重点栽培你。可以说,这样的礼物,就是你的职场铺路石。所以,当你两手空空时,就别埋怨领导对你视而不见了,领导的心思都在那些手拿“豪礼”的员工身上呢,那有空管你。

04

如何才能拿出这样的好礼来,唯一的办法,就是不断成长自己。

想要取得令人惊艳的业绩,想要做出令人赞叹的表现,除了加强学习不断成长外,难道还有第二个选项吗?

而所谓的成长,就是你的工作能力越来越强,你的工作业绩越来越好,你的格局意识越来越高。你表现好了,团队才有进步,领导才有政绩,而这些才是大家喜欢你、帮助你、培养你、提拔你的根本原因。

职场上真正的“豪礼”,一定是看得见摸得着的,一定是用实际行动证明出来的,一定是让团队、领导以及自己都能受益的。

所以,职场的各位朋友们,请大家收起“怀才不遇”的感叹,请大家停止“怨天尤人”的抱怨,请大家别做“天下不公”的吐槽,而是去做一些实实在在的事情,逼迫自己尽快成长,早点备好让人无法拒绝的“礼物”,提升自己的职场高度。

你只有提升了自己的能力,才会有“此处不留爷自有留爷处”的潇洒,根本不用担心失业的问题,有能力的人到哪里都受欢迎。你只有拿出过人的业绩,才会有“天生我材必有用”的豪迈,根本不会担心才华被埋没,能干事的人到哪里都受重用。

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