随着最近“预防20条”和“新10条”的落地，各地不再限制人员流动。在家办公减少，出差开始增加，网民们担心上班时间感染新冠不是工伤。不上班是按病假算还是旷工算？怎样才能保障自己的合法权利？

上班时计算工伤了吗？

万一上班时间

不幸的是，新冠感染被认为是工伤吗？

不上班按病假算吗？还是旷工？

居家隔离话

工资怎么支付？

如何保障自己的合法权利？

下面我们来看一下上海市律师协会劳动和社会保障工作研究委员会副主任李华平律师的解释。

问

员工工作期间感染新冠被认为是工伤吗？

a:有必要分享其他情况。如果是医疗及相关工作人员，则因执行新冠预防和治疗工作，新冠感染应被认定为工伤，其他人员在工作过程中，新冠感染不应被视为工伤。职员上下班期间感染新冠不能一概称为工伤。

问

按照现在的规定，职员“量”居家隔离，工资是如何支付的？

答：根据国务院最新规定，如果新冠患者居家隔离选择，那仍然是隔离的情况。那么，在此期间，企业要按照正常标准向员工支付工资。

当然，如果工作人员选择居家隔离后病情严重，需要转移到医院治疗，那么在医院治疗过程中，就要根据医疗期间计算和支付病假工资。

问

职员感染新冠后选择居家隔离，没有去医院的话，如何开具证明？

答：如果员工感染了新冠病毒，需要向机构或社区报告，该社区可以向员工颁发与居家隔离相关的证明。所以工作人员必须报告，这也是他的职责。

问

如果职员明知道自己被新冠了，但不做报告，继续上班，将承担什么责任？

答：员工明知自己的新冠病毒检测呈阳性，但仍要故意隐瞒、传播传染病、对同事、公司财产等造成损害，承担相应的赔偿责任。情节严重，危害公共安全的，将以危险的方法危害公共安全的罪名处罚。

因此，员工感染新型新冠病毒感染，必须及时报告，不能隐瞒。隐瞒的话，单位以此为由解除职员的劳动合同也是合法的。

问

办公室不要求提交核酸报告，职员也没有进行抗原检查的义务。如果感染不自觉，工作场所可能无法正常工作。如果要求抗原，抗原检查的费用由谁支付？

答：根据最近的规定，除了个别特别的地方外，不需要提供核酸报告或检查健康代码。那么，如果企业自行确定适当的预防措施，要求员工每天上班时进行抗原检查，相关抗原检查的费用应由公司承担。

问

假设有员工培养，其他同事不相信以后公司会有相应的消亡，不想继续上班怎么办？可以计算缺勤吗？或者以公司不提供劳动条件为由，可以要求解除劳动合同和经济补偿吗？

答：同事感染后，公司有义务对相关工作场所、工作环境进行最终消毒。

如果员工单纯不相信公司对职场进行了相关消灭，不杀干净，不愿意继续上班，用人单位就要及时与员工沟通，消除员工的担忧。如果职员仍然不想上班，就会缺勤。

如果用人单位不提供劳动条件，解除劳动合同，要求经济补偿金，这种情况不会得到法律的支持。

“太阳过去了”什么时候能回归？

这段时间

不少新型新冠病毒阳性感染者

逐渐恢复

但是“杨志”有点担心。

什么时候重返工作岗位才不会引起新的感染？

“阳刚”与人接触时要注意什么？

对此，北京友安医院感染综合科主任医师、小汤山方石医院医疗专家李东说。

回归参考1:青壮年发病7天后核酸逐渐模糊，传染性水平低。

发病3天后，青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽喉痛仍然很严重。从临床上看，发病7天后，大部分轻症患者核酸开始模糊，病毒量也很低，基本上处于无传染性状态。

回归参考2:体温恢复正常后再休息3天。

一般来说，体温正常3天后，咳嗽、鼻塞、流鼻涕、咽喉痛的症状可以明显缓解。当嗓子痛、咳嗽不再影响睡眠时，身体基本恢复，适合回归。

贵康提示：“阳江”贵康建议坚持戴口罩，不降低预防标准。

目前正处于冬季呼吸道传染病的高发时期。除了新冠，还有其他传染病。强烈建议新冠恢复后也要做好呼吸道保护，不要降低预防标准。

回到工作岗位后，在人多的密闭公共场所坚持戴口罩，注意手部卫生、咳嗽、打喷嚏等礼仪。不要在食堂面对面吃饭。

回归期待：“阳刚”半年来“重阳”的可能性极低，有望在体内保持高抗体水平。

普通年轻人在半年内很少会有新型新冠病毒二次感染。特别是感染后的3~6个月内，体内抗体都保持在较高水平，少量的病毒变异都有交叉保护作用。李东建议，6个月后再接种一剂疫苗，加强免疫，可以获得更高的保护水平。

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资料来源：上海新闻广播