“我老同学崴着脚了，竟然领到了10万元的工伤补偿，他这还'因祸得福'了，这到底是怎么回事儿呢？难道工伤待遇这么好吗？怪不得我当时受伤的时候，老板都不想申报，这计算方法到底是怎么样的？

很多人提起工伤都会想到两个字“麻烦”，因为跑手续需要反复几次，材料准备繁琐也得修整几次。但等尘埃落定，享受到工伤的好处之后，就会发现这一切的付出都是值得的。

在现实生活中总有人因为麻烦，因为老板不给申报，因为自己抹不开脸不好意思等原因，没有去申报工伤，以至于留有遗憾。

这些人都是对工伤这个事没有进行完全的了解，才导致“耳根子软”被忽悠，下面我们对工伤员工被辞退领到的待遇进行大揭秘：

01、工伤认定

申请工伤第的步就是工伤认定，也就是说因为工作原因，工作时间在工作地点发生事故的职工，都可以申报工伤，但是至于能不能认定为工伤，那就要等当地人社局的工伤认定结果。

一般来说，在发生事故后的三天之内立马申报工伤。如果是公司注册地离事故发生地较远，或者员工不了解情况后又申报的，可在一个月之内申报。

为工伤职工申报工伤的人，既可以由单位来申报工伤，也可以由员工自己去申报工伤；如果有严重者，家属代为申报工伤也是被允许的。

申报材料需要提交一系列的事故证明、目击者材料、劳动合同、身份证、医生诊断书，住院手续等相关证明，以及工伤认定结果，人社局则会邮寄给本单位及本人。

工伤治疗期是享受带薪休假的待遇，而且不允许随便辞退职工。即便是等工伤职工康复以后，单位提出解除劳动合同的，应该给职工以下4项补偿待遇：

02、经济补偿金

解除劳动合同分为两种情况，一种是员工自愿提出解除劳动合同，比如说辞职或者协商一致解除劳动合同（员工提出的）。这种情况下不需要单位支付经济补偿金。

另一种是单位提出解除劳动合同的情况，比如说劳动者无过失，只是重大环境发生变化的，劳动合同到期不续签等原因。这种情况下需要支付员工经济补偿金。

经济补偿金的标准按照每工作一年给1个月的工资，不满6个月的按照0.5个月的工资进行支付，假如说在单位工作5年，应发工资5000元，那就是应该收到了25000元的经济补偿金。

03、相比普通人，工伤职工被辞退，额外享受三笔待遇

（1）一次性伤残补助金

按照《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，按照级别领取一次性伤残补助金。具体怎么鉴定呢？需要个人去当地相关部门申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会会出具结论：

如果是7级伤残，为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

网友同学脚崴了，当时肿胀难走路，疼痛难忍医治休养很久，因为存在骨折，所以他伤情好转后，劳动能力鉴定结论是十级伤残，可以领到7个月本人工资。

此处的“本人工资”计算是解释为“本人缴费基数”，假如他缴费基数是5000元，那么7个月工资就是35000元，假如缴费基数是10000元，那么7个月工资就是70000元。

（2）一次性医疗补助金

除了工伤期间职工医疗费可以报销之外，被鉴定上伤残等级的工伤职工还可以领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

这两笔钱的标准与发放存在较大的地方差异性，如果有工伤职工可以领取，那就要参照当地的工伤保险条例，维护自己的合法权益。

本文以辽宁省为例，继续为大家详细解读，一次性医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。

同样，网友同学的这个案例，假如他缴费基数是5000元，那么6个月工资就是30000元，假如缴费基数是10000元，那么7个月工资就是60000元。

（3）一次性伤残就业补助金

一次性医疗补助金，与辞不辞职，辞不辞退没关系，只要是工伤鉴定上级别，这笔待遇都会发放，且由社保基金支出。

但是一次性伤残就业补助金跟离职有关系，无论是员工辞职还是被单位辞退，员工都应该享受这个待遇，而这笔钱是由所在单位进行支付。

也就是说员工一旦被辞退之后，所在单位不仅要支付经济补偿金，还应该再给予一次性就业补助金，这就是很多企业老板各种忽悠工伤职工不给他们报工伤的原因，说到底还是想不想支付这笔费用。

按照《辽宁省工伤保险》条例规定：

伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

同样，网友同学的这个案例，假如他缴费基数是5000元，那么8个月工资就是40000元，假如缴费基数是10000元，那么8个月工资就是80000元。

根据上述案例详解，我们可以归纳一下十级伤残工伤职工能够领取的钱数：

假如缴费基数是5000元，那么除了补偿金之外，还能领取三笔钱，分别是：

一次性伤残补助金3.5万，一次性医疗补助金3万，一次性伤残就业补助金4万，累计10.5万。

假如缴费基数是10000元，那么除了补偿金之外，还能领取三笔钱，分别是：

一次性伤残补助金7万，一次性医疗补助金6万，一次性伤残就业补助金8万，累计21万。

划重点：

本文仅是对鉴定上级别的工伤职工进行案例详解，文中的数据供大家进行参考，毕竟存在一定的地方差异性，大家还是要根据当地的工伤保险条例来进行领取。

值得提醒的一点是，并非所有工伤都能鉴定上伤残等级，一般情况下骨折或者更为严重的才能有等级，如果觉得自己符合情况，可以申请劳动能力鉴定，不要嫌过程繁琐。

如果没有申请上伤残等级的，是可以享受医疗费用报销、经济补偿金待遇，额外享受的三项待遇是无法领取了，不过，也说明伤情不重，也是好事，你说呢？

本文纯属干货分享，重点为大家提个醒，工伤待遇比自己想象的要多，虽然我们不希望发生工伤意外，但是一旦发生，我们要了解自己的待遇。