很多朋友经常会遇到，到公司入职工作，没有签订劳动合同，临近年前却收到公司要求离职的通知（谈话），那么作为弱势群体的劳动者能获得怎样赔偿呢？下面我们简要的对公司未给劳动者签订书面劳动合同问题作出分析，供各位参考：

一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

二、合同到期不续约补偿标准是多少

合同到期不续约的补偿标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动争议案件存在不确定的因素，劳动者往往证据难以收集，对于专业性要求较高，需要各方取证确定最后的标准，建议当大家遇到相关的事情的时候，可以及时的联系专业的律师来维护自己的正当权益，不要让某些黑心不正规的企业来侵犯我们的合法权益。