我的同事小林今年春天辞职了。她22年教龄，十余年班主任，三年级部主任。小林有了辞职的想法没和同事说，直接递交辞职报告。领导也曾真诚挽留，她也有过犹豫和留恋，但最后还是毅然决然地裸辞了。

小林人长得漂亮，高高瘦瘦的，乌黑浓密的披肩发，有时扎成马尾。她衣品很好，每套衣服都很时尚，有独到的审美，是我们学校的颜值担当。

她爱孩子，很喜欢当老师，她的课堂生动活泼不落俗套，深受学生们的喜爱。

小林一毕业就分到了我们学校，作为比她年长十多岁的老大姐我是看着她一路走过来的。我见证她恋爱，结婚，生大宝，生二宝，从意气风发的青年到心力交瘁的中年的全过程。因为她和她老公都是独生子女，在二孩政策还没放开之前，他们就生了老二。

最初几年，小林很轻松，除了工作之外回家只管操心孩子的学习就行。爸妈、公婆都还年轻，抢着为他们照顾孩子，做饭干家务。小林专心投入工作，成绩很突出，还当了级部主任。

十多年平静的生活随着四位老人年龄渐长身体出现问题而发生了改变。不管哪个老人病了，小林两口子都忙得焦头烂额，孩子的学习又到了关键时期，也不能放松，累得小林人很憔悴，心率不齐，血压不稳定。前年冬天下了一场大雪，全校老师划片扫雪，正在铲雪的小林还出现了一过性昏迷，突然昏倒在地。

我国第一批独生子女已经40多岁了，人到中年的他们肩上的压力也慢慢凸现了出来。

去年小林的爸爸突发脑血栓，叫了救护车，住院治疗了将近两个月。

小林职称晋升很不顺利，22年教龄，业绩突出的她至今还是初级职称。本来她有望第一次申报晋升中级就能成功，没想到打分的时候，有的老师拿出好几个论文证书和课题结题报告，小林平时忙着教学，根本没这方面准备。第二次晋中级，人家又有了优秀导师荣誉，就是培养青年教师，指导他们讲课或参赛。新老师获得区级以上荣誉，指导老师就有证书，在职称评聘上就能加分。这样一来，小林又排在人家后面，少得可怜的名额根本轮不上她。那次之后，好强的小林坚决不申报，不参加职称评聘了。和她同时毕业的老师有的都晋升副高了，她却还是初级职称。

不知道是哪种原因起了直接作用，是家庭负担太重，是自己身体原因还是厌烦学校类似晋职称这样的竞争？又或许三方面都有吧，去年年末小林就提出辞职，被校领导劝回去了。领导说，有困难学校可以照顾，辞职的事要慎重考虑。

今年春季开学，小林父亲身体稳定了一些，小林还来学校上了一个多月的班。不知怎么想的最后还是坚决辞职了，领导看她去意已决也就没再阻拦。

老同事们都为小林感到惋惜，已经22年教龄了，再坚持十多年，正常退休多好啊。可是像小林这样的独生子女，面临赡养老人，抚养孩子，职场压力三座大山；自己身体也发出报警信号，似乎也想不出其它更好的办法。

只希望辞别职场回归家庭后的小林调理好身体，心情愉悦，享受美好生活，找回曾经的自信和美丽。