现在非常多的打工人朋友都面临过这个问题。

记住我的观点！！如果是单纯地调岗你不能被迫离职。

为什么这样说？划重点了！

劳动者被迫离职有几个理由？

依据劳动合同法第38条规定：

第一个、不提供劳动条件或者说劳动保护，比如不给安排工作，没收你办公电脑，取消你的打卡权限，或者让你在危害生命安全的环境中工作。

第二个、不及时足额发放劳动报酬，比如拖欠你两三个月工资，还不给你理由。

第三个、未缴纳社会保险，这个最为关键一打一个准.

第四个、公司的规章制度违反国家法规，比如

第五个、劳动合同无效

第六个、其他情形、

第七个、就是暴力强迫劳动或者做危险作业的

那调岗到底属于哪一个呢？

大家发现没有，这个调岗并没有包含在以上7个理由之内。相反调岗还是公司自主经营权的一个重要的体现。为什么大家会认为说调岗了之后可以提出被迫离职？主要原因是调岗他是起因。如果说这个起因不合法不合理，在调岗之后他又触发到后面的7个理由，你才能够给予此提出被迫离职。

我们打个比方，例如你是个总监，把你调整到普通的文员岗位，让你的下属来管理你。天生的羞辱你。

那么这种调岗合理吗？

很显然是不合理的。他触发的是什么t理由?第一条的不提供劳动条件。那么总经理的劳动条件是什么？比如就是管理下属这样的劳动条件。

再例如，你是个总经理把你调整到销售员的岗位上面，这种调岗合理吗？可能也是不合理的。但是要是没有下降工资，你找什么理由呢？找不到吧。但是要么是把你的基本工资从20000块下降到15,000块呢？这样好找了吧？

最后总结一下，调岗他不是被迫的理由。

但是我们要找找看，调岗后到底他会触发哪个条件？只有这样才能找到一个合适的理由