有一句话说“理想和现实总是有差距的”，很多人在学校读书的时候，渴望早日踏入社会，可真的踏入了社会参加工作，又会被残酷的现实压得想要逃回学校。

对于应届毕业生来说，离开了轻松的校园总是希望能找到一份轻松满意的工作，但高薪和轻松是不可能同时存在的。

很多人忍受不了工作的压力、接受不了低廉的薪资、委屈不下自己的内心，就会选择辞职离开。说到辞职，你听过哪些奇葩的理由？

当00后走入职场，辞职理由放飞自我

很多人评价00后是敢闯敢拼的一代人，做了之前80、90后想都不敢做的事。00后的思想不受约束，会更以自我为中心的生活。

特别是刚刚参加工作的00后，暂时没有生活的压力，活起来也会更加放飞自我。

如果在单位中领导的态度让他不满意、同事之间相处不融洽、薪资待遇没达到自己的心理预期，这些都可以是自己辞职的导火索。

总之00后不会为了委屈自己而工作，更换工作的速度迅速，辞职理由更是一个比一个放飞自我。

看了这个00后的辞职理由，不知道老板会不会感动得落泪。为了公司长远的发展，宁愿牺牲自己，至少会给老板留个好看的背影。

不知道是不是北上广深这些一线城市的小伙伴，每天早晨在地铁中被挤成肉饼，如果胆子小、力气小很可能就挤不上去地铁，与其天天迟到不如直接辞职。老板要是能在公司附近提供住宿，不知道是否能留得住。

这个00后的理由就让人心动了，不知道老板会不会害怕员工回头把自己的公司买下来。00后辞职的理由一个比一个另类，看完也是忍不住笑了。

如果说上面的辞职理由都还算情有可原，但下面这位00后的辞职理由简直是无法理喻，这位00后在辞职信写道：公司没有“寒暑假”，我就不干了！

这样的奇葩理由，让老板无语，要知道除了教师在工作以后还能享受寒暑假，其他行业根本没有寒暑假。

为什么很多毕业大学生，辞职率比较高？

相信大家也有感受，身边年轻人辞职换工作的概率比较大，而年纪稍微大一些的很少会轻易辞职。

有人说这是年轻的资本，可以多去折腾，但大部分人几年之后会为今天的行为后悔。年轻的时候不知道珍惜那些机会，等到年龄大了回头再想找却再也没有了。

对于刚刚毕业的年轻人来说，有些工作确实辛苦，可能承受的不但是身体上的辛苦，还有心理上的辛苦。

年轻人冲动，觉得委屈了就会选择辞职，特别是刚刚步入社会，认为找工作很容易，但频繁的辞职不利于个人能力的提升，企业在招聘的时候也会关注这个问题。

随着年龄的增加、阅历的增长，发现自己的理想和现实的差距越来越大，也就能忍受了工作的不统一。

在工作中多坚持一段时间就会有不同的收获。不要因为一点委屈就辞职，很多人都说：在工资里面，也包含了那些委屈和辛苦。

00后不想经常辞职，必须先提升自己的竞争力

学历和专业：应届毕业生就不能找到好的工作么？当然不是，如果自己的能力够强是足可以找到好的工作的。

比如自己的学历，不仅是代表自己大学期间所学，也代表了专业的强弱，这也是为什么很多企业都首选985、211高校的原因。

当然研究生和本科生比起来，前者也会更容易找到好的工作，毕竟研究生期间学习的内容要比本科阶段学得更丰富，专业度也更强。

实践能力：除了具有较强的理论知识，实践能力也是很重要的因素。大学毕业都没有工作经验，如果有实践能力就是很大的竞争力。

比如在校期间参加过哪些比赛体现的是自己的动手实践能力、参加过哪些课题的完成，对专业知识的落地有自己的体会等，这些都可以体现自己的实践能力。

沟通交往能力：在职场中工作离不开交流沟通，作为新人如果沟通交往能力较强，不但可以更快地获得职位上的晋升，也可以和同事相处融洽，让日常的工作在轻松愉快的氛围下完成。

工作的开心又能获得较好的薪资，自然就不会想着要离职了。这个能力除了和本人的性格有关系外，也可以进行针对性的训练，平时多结交陌生人，多和沟通能力好的人交流，也可以通过一些关于沟通内容的书来学习。

个人观点：大学毕业的时候找工作要抱着一颗踏实的心，不要好高骛远。即便是名校毕业，但不能忘记自己应届毕业生的身份，除了一张毕业证没有任何经验可谈。轻松和高薪的工作是每个人都会渴望的，但前提是自己是否有足够的能力与之相配。找到工作后，抱着学习的心态去工作，不要因为一点委屈、一点不舒服就想要辞职，这样的心态很难找到心仪的工作。

今日话题：00后找工作频繁离职，你怎么看？