大家好，本期我们跟大家分享的主题是学生回校的时候他的暑假工工资会要一次性结清吗？

有的企业可能会说我们的工资是按月发放的，那么我们本厂的员工辞工或者学生暑假工辞工，他的工资要跟我们本厂的员工到发放工资的时候一起发放，这样的做法合法合规吗啊？

那我的答案是：不可以！，首先我们看一下劳动合同法第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这个里面有几个要点：

第一个就是货币支付工资。

第二个是支付给劳动者本人。比如说，有的学校老师可能说要把工资要付给学生家长，这样是不可以的。因为第50条有规定是支付给劳动者本人？如果说是学生本人去劳动。那么这个工资就一定要给付给他才合法。

第三个就是按月支付，如果企业在员工离职时，不给员工支付工资，会有很大的法律风险。那么这个依据是根据工资支付暂行规定第九条，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付清劳动者工资。

这句话是什么意思呢？就是说员工办理辞工手续离职了，那么你想把他的这个劳动关系解除的话，有一个前提，就是要把工资支付清，如果说工资没有支付清楚的话，那么这个还不算完整的劳动关系解除，劳动关系依然存在，那如果说员工离职了出了厂以后，或者在厂外有什么事情发生，那员工有可能还会找企业承担相应的责任，所以为了企业自身的利益也好，或者为了更加保障一个和谐的劳动关系也好，咱们企业在学生暑假工或者员工离职走的时候，应该把工资支付清楚，更不能拖欠一个月再结清。

谢谢大家，我们下期聊聊《暑假工辞工企业一定要批准吗？》，谢谢。下期再见！