零一第108篇原创

大家好，我是零一，不要甘于平淡，折腾的生活会更精彩。

离职时如果没有交接人，你可能会出现以下心理，或者遇到不愉快。

这项目没有我怎么行？

自负的你可能会这么想，我走了这项目就无法继续进行了，这你就太把自己当回事了。很早以前有人对零一说过职场上不要把自己看得太重，离了你公司照常运转。

即便当下没有人接手工作，后续有需要必定有人会接手，项目如何进行的问题自有人会处理，离了你项目依然继续，公司照常运转。

离职没有交接是不是不负责？

没有交接人和没有交接是两回事，出于职业素质即使没有交接人我们依然要做好交接工作。

• 工作方面，技能可以不做说明，但工作流程、当前工作进展、后续工作注意必须交接；
• 资产方面，办公用品、电脑、钥匙、手机卡等公司资产归还，客户等相关联系人也整理好交接；
• 人事方面，需要签字的去找对应负责人签字，工作没有交接人的找直属领导，工作相关的群需要退的都退出；

没有交接人，公司留你怎么办？

对于这种挽留，零一的意见是不要犹豫，该走还是走。此时的挽留并不是公司看重你，只是缺少干活的人，你的留下并不能获得什么，甚至会错过外面更好的机会。

但如果公司因没有招到人各种刁难不让你走，我们也不需要担心。根据《劳动合同法》规定提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，按规定履行了提前告知义务，提前告知期满后，即可解除劳动合同，用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同手续，不得以任何理由强行留下员工继续工作。

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