用人单位组织个别或大部分员工进行培训，但又不明确培训结束的时间，故意设置苛刻的考核条件，此时劳动者就要多加小心，防止用人单位通过低成本的方法规避法律责任辞退员工。

公司一般是以提高工作能力为由对劳动者进行培训，然后利用培训后对劳动者调整工作岗位。这时候劳动者一般看不出公司的祸心。培训的内容和过程可能极其无聊和漫无目的，期间公司让劳动者学习各种知识，让劳动者签各种文件等等，搞得像模像样；如果是培训中或之后对劳动者调整工作岗位，那么可能新的工作与你之前的工作毫无关系，劳动者可能对新岗位更不适应，或者有的公司为了让劳动者自己主动离职，会把劳动者调整更加烦躁或者跟自身能力不相适应的岗位上，以此让劳动者主动离职。培训结束，公司会对劳动者进行考核，经过连续两次考核和培训之后让劳动者考核结果不合格，不能胜任工作，公司就会向劳动者发送解除劳动合同通知书，辞退员工。

遇到这种情况，劳动者一定要详细阅读公司的规章制度，员工手册等等，掌握公司的考核管理制度，做到心中有数。如果公司要求你在各种制度或考核结果上签字，一定要切记认真阅读文件上的每一条条款，不要未经确认就草草签字，以免对自身权益产生不利影响。如果是合理培训，劳动者可以先服从安排，并书面要求公司说明培训的目的和培训的期限，如不合理可以拒绝。如果在培训后，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，或降薪，劳动者应马上提出书面异议并有权拒绝。

如果公司以员工存在不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作解除劳动合同的，应向劳动者支付N或N+1的经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，公司应向劳动者支付2N的赔偿金。

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