今天因为离职再次被部长邀请约谈。

作为公司深感遗憾，希望我能再坚持坚持等到新的人员补充到职后进行一周的工作交接。(按照厂规试用期内提出申请后3天即可办理)

其实这个要求并不过分，我也理解。所以并没有拒绝。

找工作就像谈对象，得相互看的顺眼才能长久。

其实作为公司的采购部门这种运转状态不正常源自于公司的人事变动，原来的采购部部长调离营业部任职，现部长由原来的品质部部长转岗采购部。

常说隔行如隔山，虽然是公司最为正常不过的人事调动，却在整个部门的运营上发生了翻天覆地的变化。

部门领导人业务的不熟悉，原来三角鼎力的工作状态变成了全靠两个采购员撑着，我的上一任做了7年，在领导换人后坚持了一个月变提出了离职。在她离职前5天我入职接棒。

她的离职对采购部无疑是雪上加霜。现在所有的重担压在了另一个做了5年的同事身上。累是必然的，可怕的是一眼看不到头没有希望。

但是人与人的追求不同，选择不同。虽然在入职后半个月我就时刻想逃离，又一次次说服自己调整状态。可这种不断和自己和解又推翻的矛盾心理最终还是选择了放弃。

人生不就是这样，边遇见边选择边放弃。