昨天后台收到一位粉丝小伙私信，说自己在奶茶店试用期工作了十一天，遭到了辞退，而且没有工资，相信一定有小伙伴经历过这种情况。面对这种情况，有很多小伙伴会觉得未能通过试用期，是自己能力不足的表现，因此没有薪资也属于正常现象。

那么在试用期被辞退真的没有工资吗，遇到这样的事情该怎么办呢

试用期被辞退，劳动法这样规定，打工人不得不知的劳动法最新规定你了解多少呢？小王雅和公司签了三年的合同，试用期是六个月，但是在小王试用期期满后两个月，公司以小王不能胜任工作为由辞退了小王，还逼他在自愿离职申请书上签字，这种情况下小王该怎么办呢？

其实无论是职场新人，还是进入职场有一定年头的人，或多或少的会觉得，试用期就好像一场考核，只有你通过了这场考核才证明你的能力被领导认可，如果未通过考核，则证明自身的能力不足。

我在知乎看到有一个浏览量超过千万的问题：“在试用期被辞退是不是很丢人？”大多数高赞回答给出的结论都是一致的：试用期被辞退，并不丢人。试用期未过并非能力不行，现在很多企业都会以试用期不合格为理由，一过试用期就辞退新员工，减少成本的支出。

那么，按照最新的劳动法规定啊，公司的做法合格吗？首先公司的做法肯定是不合法的，劳动法最新规定中呢，公司辞退员工的相关内容如下。也就是说，公司的行为不仅不合法，还需要按照最新劳动法的规定，支付给小王经济补偿金两倍的赔偿，也就是一个月的工资。不过需要注意的是，按照最新的劳动法规定啊，如果小王签下了自愿离职申请书，属于和公司协商一致解除劳动合同，是拿不到赔偿的。

但是试用期被辞退没有工资这一说法本身就站不住脚，只要是公司主动解除关系，上班一天都得结工资，试用期的目的是员工如果不符合公司的标准，随时可以解除劳动关系，不受到惩罚。如果正式公司主动解除关系是要给员工补偿的。并没有试用期之内不合标准没有工资的说法。

试用期被辞退的确是个令人伤心的事情，但是各位朋友不要因此就对自己失去了信心，同时也要记得维护自身的合法权益。