近日，一份怀孕即离职的承诺书，炸翻了全网，这一份承诺书的曝光，扯掉了男女平等的遮羞布，男女平等在职场上，很多时候就是一句空话！

日前，一封公司要求一旦怀孕自动离职的公司免责的承诺书引发了社会极大的关注，承诺书上写到：“本人郑重承诺，在公司工作期间一旦怀孕，本人自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和法律责任。”

稍微懂一点法律的人都应该知道，这样子的一份承诺书，是没有法律效益的，这最多只能给员工一个心理震慑而已。但是这样的承诺书，在社会上，屡禁不止，甚至已经上升成一个社会公认的行业规则！

我们经常都说男女平等男女平等，然而实际上社会能真正做到男女平等的实在不多。

今天我们不说我们女性如何维权，如何遭受不公，就单这个承诺书聊聊我的看法。

我有个远房姐姐，在房地产行业做了十多年，做疲倦了就离职了，想换个行业。但是三十多岁的她，处于一个很尴尬的位置，自己专业的领域做疲倦了不想去做，不专业的领域别人不愿意接收，最主要的是，去面试的时候，被问的第一句话大多都是，你结婚了吗？有没有孩子？

我表姐其实是一个强势的女性，而且之前在房地产行业也做出了更多的成绩，所以一直忙于工作，没有结婚。她之所以离职也是想要有结婚的打算。

去面试的时候，别人一问出这个问题，她就明白了对方的意思，走了很多家单位都是这样子。她慢慢变得不太想出去面试，甚至开始怀疑自己，总觉得自己是不是跟不上这个社会的进度了？

就是这样男女并不平等的情况，让她从一个职场精英变成一个患得患失，甚至不想出去找工作的宅家女，在家休息了一年左右。

其实男女不平等并不是摆在明面上，但就是暗戳戳的戳人心肺，对我们女性来说，真的不太友好。

我们面对这样子的性别歧视，年龄歧视，我们就应该果断地说不。摆正自己的心态，努力维护自己的合法权利。

但是另一方面，女性虽然是公认的弱势群体，但社会上也并不是绝对的，有些人确实在国家对女性的相关福利政策上打擦边球。

比如说我们以前公司就有一位员工，进公司两个月左右就怀孕了，孕晚期直接不能上班，休了产假。产假期间，公司还在正常给她发基本工资，缴纳社保，结果她坐完月子后不到一个月就辞职了！

这样子的人纯粹是为自己孕期找一份保障，也是心思不单纯，所以有时候也不能完全怪企业对婚、育女性避之唯恐不及的原因。

因为他们往往在怀孕、生育引发的劳动争议中，会面临利益受损的问题，但也“只能吃哑巴亏”。

出于对双方的保护，我觉得入职一年不怀孕，产假结束后一年不能辞职，这才是是对双方的一个保护，企业能收到员工的贡献值，员工也能有福利保障。

现在疫情影响下，很多企业都不好过，不裁员都是极难，不裁员不降薪都已经很不容易了，因为在男女平等关系上就更没有精力去顾及了。

现在越来越多的年轻人，特别是女性朋友们，不愿意结婚，不愿意生孩子，很大一部分原因就是社会上明里暗里的歧视。

无论如何，现在国家老龄化渐显，全社会都应该营造一个对女性生育的宽松环境，让我们女性既能享受到国家提供的相关福利待遇，更能从自身意愿出发，选择生育与否。

同时也要有一定政策保护企业的合法利益，不然仍然会加深男女不平等的社会潜规则。实现责任共担，统筹安排，才能最终解决问题，大家觉得对吗？