这种承诺书必然是无效的。

不要小看简简单单的[辞职]，《劳动合同法》对于[辞职]是有严格的规定的。

《劳动合同法》第37条规定了明确了[辞职]的程序，员工需提前30日以书面形式通知企业，可以解除合同，试用期内只需提前3日。

可见，只要员工不按照上述规定和日期书写辞职通知，写再多的承诺书也没用。

再来一个知识点：

[辞职]是不需要经过企业同意的，[辞职]属于形成权，一旦发出，除非企业同意员工撤回[辞职]，则30日后，劳动合同即视为解除。

所以，只要不辞职即可，公司其实很难找到合法的手段来解除合同。

对于企业来讲，三期（孕期、产期、哺乳期）员工的解除，法律风险是极高的，无论是《劳动合同法》还是各个省份单独出台的女职工保护特别规定，都对三期员工的解除作出了不同于一般员工的特别规定。

如果一旦怀孕，就被公司违法解除，员工不但可以主张违法解除的经济赔偿金（2N），还可以主张孕期及产假期间的工资、哺乳期期间的部分工资。

怀孕了就理直气壮的休假就行，安心养胎生娃，公司敢冒险解除或降低工资，直接劳动仲裁即可。