首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
[辞职报告预产期写错了]辞职报告名字写错了生效吗

时间:2023-05-04 10:24:48 阅读: 评论: 作者:佚名

文/泡沫妈妈谈育儿

当在工作岗位上发光发热的女性,怀孕升级成准妈妈时,她们是要立刻辞职还是等等再说呢。相信很多处在工作岗位上的年轻女性都存在这样的疑问。那么我们今天就来聊聊“事业期女性怀孕后怎么办”。

刚怀孕就辞职VS直到预产期才停职

【一】

王微是一家公司的普通职员。婚后有了宝宝,于是她向公司提出离职申请,经理劝王微现在怀孕了,公司不能主动辞退你,现在的工作也很清闲适合养胎,等生了孩子后在辞职也是可以的。

王微却觉得自己不差那几个月的工资,担心肚子里宝宝的她,一门心思地想要辞职。经理该说的也说了,该劝的也劝了。发现真的劝不动王微后,批准了她的申请。

怀孕的前三个月,王微小心翼翼地卧床休息,不敢做剧烈的运动。过了前三个月,王微发现在家里除了婆婆和妈妈能陪她说说话外,她只要一出门就会被二个老人念叨小心小心,当她想出去找朋友玩的时候,两位妈妈也会不停的打电话来催促她早点回家。

在家里,玩手机会被说;看电视会被说;不溜达会被说。总而言之,怀孕在家里呆的那几个月并没有想象的那样舒心。

等生下了孩子后,王微想要去上班。但老公和公婆、爸妈都劝王微,既然已经辞职了,就在家好好照顾孩子吧。

孩子满月时,以前的小姐妹来到王微家。看着头发乱遭,顶着黑眼圈毫无形象的王微,小姐妹们叹息说:“当妈了,可真不一样”。

王微这才意识到,自己与小姐妹们不同了。刚刚发现怀孕就辞职的王微,生产后在没有办法回到工作岗位了。

【二】

刘涵自己创业。婚后,家人催促刘涵生娃,但事业心极重的她并不想太小生娃。只不过碰巧,孩子来了。

知道自己怀孕还是因为自己在工作中搬了重物见了红,到医院才察觉。医生给刘涵检查后说:“需要卧床休息半个月,不然孩子容易保不住”。

“孩子来了既是缘”刘涵在家卧床休息了半个月,医院复查后,医生告知刘涵可以行走,但是要注意休息,孩子还不是很稳。

但刘涵是个事业型女强人,在听从医嘱的情况下,也适当地参与工作进度。在怀孕的这几个月里,刘涵将自己公司的业绩翻了2倍。

当刘涵生产后,照顾自己的宝宝到满月后,便找了一个信得过的保姆带娃,自己又投入到工作当中去了,而她的丈夫、公婆一句话也没有多说。

这两位女性的选择不同,面对的结果也不相同,那么就这样的结果看,你觉得怀孕初期辞职好还是孕后期辞职好呢。

孕前期和孕后期什么时候“停职”最好

对于职场上的女性来说,孕前期辞职和孕后期停职差别还是很大的。

1、孕前期辞职

1)琐事太多影响心情

在孕前期辞职的女性,在生活中要面对更多的琐事。无论是老公的行为还是婆婆或娘家们照顾自己的态度,都会影响孕期女性的心情,不利于胎儿的生长发育。

2)生活压力大

在孕前期就辞职的女性,家里少了一份经济来源,生活压力可能会变大。这影响夫妻心情,也容易造成产后抑郁。

3)生娃后无法及时就业

辞职的女性,由于哺乳期没过,无法长时间工作。所以很多生产前辞职的女性,生产后都不能及时地就业。

2、孕后期停职

1)享受产假

国家规定:女性生产时产假基本为98天左右,面对难产、多胞胎的产妇,还会酌情增加15天的产假。

也就是说,若是你孕后期选择停职,那么你有权利休产假,公司还不会开除你。

2)产后随时工作

当你生完孩子后,女性可以随时回到工作当中去。也不会因为家人的不愿意,被迫选择带娃。

3)底气足

停职生产保住工作,一方面完成生产后,女性还有工作可以选择。另一方面完成生产后,也有选择权。

同时不用伸手管男士要钱,对于孩子的教育与抚养,也能让男方多费心多处出力。

因此,建议女性在怀孕后,最好是到预产期时停职。等到生产完成后,在看自己的身体情况作出复职或辞职的决定即可。

当然若是女性的身体情况不允许或者工作强度大,而是需要依自己的身体情况而定的。

今日话题:你是刚怀就辞职还是预产期才停止呢?欢迎留言

若是喜欢我的文章记得分享收藏,关注我哦!

(本文全部图片来源于网络,如有侵权,请联系删除)

  • 评论列表

发表评论: