现在各方面都在鼓励生育，出台各种政策保证女子的各项劳动权益。但是，在实际操作中，女子怀孕休产假，却成了女子和单位之间难以平衡和协调的矛盾。

现在因为有劳动法强制，所以单位必须按要求保证怀孕女员工的权益。然而，有些单位为了减轻负担，一旦有女员工怀孕要休产假，就会用各种方式“劝”怀孕的女员工自动离职。

青岛有位女子在怀孕待产期间，就遇到了这个问题，不过她所在公司做得更绝，直接注销原公司，另起锅灶，开了一家新公司。

简而言之，就是不带她玩了！这究竟是怎么回事呢？

这位女子姓张，我们就称她为张女士吧。

张女士应聘了青岛某网络有限公司，这个网络公司是一家小型网络公司。在经过考核后，公司人事认为张女士能力比较强，决定录用张女士。

随后，张女士成功入职，并经过实习期后，转为正式员工。然而，没多久，张女士发现自己意外怀孕了，她非常想留下这个孩子，便跟领导说明了情况。

此时，距张女士入职仅三个月。

这个消息对于老板来说，不能算是晴天霹雳，也算是雪上加霜了吧。因为他们公司的运营并不顺利，可以说是在勉力维持，招张女士入职，也是因为前一位员工离职，让张女士补缺的。

张女士若要休产假，他们不仅需要再招聘一个人，还要向张女士继续支付工资和社保，老板也是愁苦地很。

于是，公司跟张女士协商，由于公司环境不适合孕妇，而且公司经营状况也不太好，让张女士回家待产，期间，工资按照青岛最低标准照发，社保照交。

张女士还说，当时老板还说，如果公司经营状况改善了或者开了新公司，还会喊她来上班。

结果，张女士在家拿了4个月的工资后，再也没领到一分钱。

原来，公司因为经营不善，申请破产注销了！

张女士此时十分懊恼，公司申请注销前，曾经提前向员工发出公告，并支付了赔偿金。

张女士当时觉得是公司不愿意向她支付工资和社保，迟迟不肯签字，因此，她没有领到最后一笔赔偿金。

不过，张女士打听到的一个消息，让她重新燃起了希望：他们公司的原班人马，又重新注册了一家公司。

原公司的财务成了法人，原公司的法人成了监事，还有几名老同事。这不就是换汤不换药嘛？！

张女士心中更加确定，原公司就是不想带她玩了，才注销后又开新公司的。

于是，张女士把这事儿报给了媒体。

新公司法人则表示自己也很无奈。

因为原来的公司经营不善，前两年一直亏损经营，实在撑不下去了，才申请注销。

公司依法进行了破产清算，并且给每位员工都发放了离职补偿金，一分都没少，只有张女士，以自己怀孕无法找新工作为由，拒绝签字离职，并且还要求公司继续给她发工资，交社保。

双方僵持无果，公司也没办法给张女士发放离职补偿金，而且之前每个月的工资和社保也不可能再给支付了。

张女士则不认同这个说法，她说原公司的同事都来新公司上班了，当时也说会喊她，这又怎么说？

新公司法人说，并不是所有员工都过来了，只有两名老员工，因为能力特别强，能够为新公司做出业绩，才留下的。

事情到这里，结果显而易见。

虽然张女士心有不甘，表示要继续申请仲裁，但要执行几乎是不可能了。

因为法人与个人不一样，个人换身衣服换个造型还是那个人，但是法人及公司名称都已经变了，即使是原班人马，也是完全独立的两个主体。

张女士的诉求只能向原公司提请，但原公司已经注销不存在，所以张女士的诉求基本不可能达成。

张女士入职时双方究竟是怎么约定的，现在是各执一词，无从判断。

有人说，张女士这种做法实在是不地道，想要薅公司的羊毛，结果遇到了狠角色。

也有人“见张女士而知广大育龄女子的处境”，太难了！

还有人问，刚入职就休产假，合适吗？休产假有入职时间限制吗？

在条文上来说，休产假是没有入职时间限制的。只要在职女员工怀孕，即便只是试用期，也享受休产假的权利。

但是从人情上来讲，有些人专门钻法律的空子，不管企业的死活，把时间算好，等入职后才怀孕生子，还没给企业做出什么贡献，就开始享受企业的福利待遇，着实有些不地道。

大公司可能还能承受，小公司可经不起几例这样的情况。

很多行业就是这样，被“劣币”所代表，让“良币”跟着蒙羞。

例如：碰瓷的人让人不敢行善，打孩子的幼师让人不相信老师，诈捐的人让人不敢捐款等等。

也是因为有一些人，想怀孕时绑定一张孕产期饭票，才会连累很多想正常找工作的女子跟着一起受歧视。

女子生育，本是女子的合法权益，也是一件很伟大的事情，却不得不面对生育所带来的各种困境。

目前来说，这类事情还处于一个难解的阶段，希望在各方的努力下，能够给到女子正常的职场环境，让女子的正常生育权和正常工作的权益得到切实保障。

对张女士这件事，你是怎么看的？你觉得她这么做，对吗？

—感谢阅读—

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