在民营企业上班交了五险但没有档案，会影响以后领养老金吗？不会。办理退休时需要提交个人人事档案，主要是涉及国有企业和机关事业单位工作人员中，需要提交个人档案才能确定自己的工龄，或是视同缴费年限，或是具有特殊工种工作年限的人员，全部为实际缴费年限的人员，在办理退休时是不需要提交个人人事档案的。

在办理退休时，要求提交个人人事档案，这是由于历史原因导致的。我国的企业职工基本养老保险是从1992年开始全面实施的，机关事业单位工作人员的养老保险是从2014年10月1日开始实施的。在养老保险制度实施之前，国有企业、机关事业单位工作人员在本单位工作的年限，涉及到工龄认定的问题，而对于国家承认的连续工龄或是工作年限，需要认定为视同缴费年限。

对于视同缴费年限的认定，唯一认定的依据就是个人人事档案。凡是涉及到视同缴费年限，特殊工种工作年限、机关事业单位工作人员职务职级、技术职称等的认定，也离不开个人人事档案，所以对于在国有企业工作的职工，机关事业单位工作人员，或是以前在国有企业、机关是事业单位工作过而离职的人员，上山下乡知识青年，退伍军人等涉及到视同缴费年限、特殊工种认定的，都需要提交个人人事档案，不然就会影响个人的养老金待遇。

随着社会经济的发展，民营经济已经成为吸引就业的主力军，加上养老保险制度的全面实施，无论是企业职工还是机关事业单位工作人员，从参加工作开始，都要按时足额缴纳养老保险，养老保险缴费年限达到最低的15年，达到法定的退休年龄时才能办理退休。

在办理退休时，除了机关事业单位工作人员以外，没有视同缴费年限的职工，在办理退休时，缴费年限都是按照社保部门养老保险缴费系统记载的缴费档案，作为计算缴费年限的唯一依据。从今后的养老金组成来看，基本养老金只有基础养老金和个人账户养老金两个部分，不再有过渡性养老金，档案也就失去了原来的作用。

干部人事档案的管理，有比较严格的规定，目前在国有企业、机关事业单位还有个人档案，但民营企业由于民营企业的职工不属于国家干部，民营企业也不会为每个职工建立个人人事档案，民营企业也没有干部人事档案的管理权限和资质。

过去有部分从机关事业单位离职到民营企业工作的人员，或是大学生毕业以后到民营企业工作的，其个人人事档案的管理，都是寄存在当地人社部门的档案管理中心，在民营企业工作的年限由于不属于国家承认的工作年限，退休时缴费年限的认定都是以缴费年限作为依据，而企业职工的缴费年限个人档案是没有记载的，只能以养老保险缴费系统的记载为准。

综上所述，大学毕业生到民营企业工作，或是在民营企业工作的所有职工，由于民营企业不具备建立职工个人人事档案，或是管理个人人事档案的资质，在办理退休时只要符合法定的退休年龄，养老保险的缴费年限达到最低的15年就能顺利办理退休。在办理退休时只要不涉及到视同缴费年限和特殊工种认定，这是不需要提交个人人事档案的。