“一课年终考”倒计时1天！

昨天，仁仁博士为大家重点复习了

社保缴费怎么查询和打印

大家都掌握了吗？

重磅预告：

就在明天！

12月30日下午

“一课年终考”就将开考！

届时分数80分以上的小伙伴将有机会赢得惊喜奖品哦！

今天，最后一节复习课！

劳动者面临离职时

他可能最想知道——

经济补偿金的支付标准

应休未休的年休假怎么办？

那么最后，“离职篇”

有请粒粒博士——

（考题都在里面哦！）

2022

离职篇

离职也是职业生涯中常见的一种情形。离职时，不少劳动者会遇到经济补偿金的支付问题，或者应休未休年休假问题。那么马上来了解：

1 经济补偿金的支付标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2 应休未休年休假的折算：

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

对于这离职前应休的年休假，未休完的，可以向单位提出在离职前安排休完，如果因工作交接等原因单位无法安排你休完的，单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬（其中包括用人单位支付的正常工作期间的工资收入），也就是说，需要额外支付200%的年休假工资。

3 企业与劳动者解除劳动合同后，

是否应一次性结清工资？

企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

文字：文劼

编辑：慧敏