【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：我们有个员工医疗期满了，回来上一天班，又继续申请病假，明确其身体不行，上不了班，公司应怎么办？如果解除劳动合同是按照他前2个月的病假工资？还是病假前工资作为基数计算经济补偿？

A:第一，如果员工医疗期满继续申请病假，建议在保留相应病假申请单据的情况下，给员工另行安排其他劳动强度稍低的工作岗位。

第二，在另行安排工作岗位以后，如果员工还继续申请病假，可以依据医疗期满单方解除，但单位需要支付经济补偿等。

第三，经济补偿月基数以离职前12个月的平均工资计算，并不是以病假工资，如病假时间较长其离职前月平均工资低于最低工资的，应该按照最低工资计算。

【管理提示】

如单位存在医疗期满员工到岗后，再次申请病假等情况，如果有可能，建议单位尝试与员工协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿，如单位无法协商一致解除情况下，再建议启动单方解除程序，但提示单位一定保留好履行了恢复原岗位及另行安排工作岗位程序的证据。

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