职场压力往往来自许多方面，工作制度的不合理、同事之间的勾心斗角、异性领导的骚扰等，都曾是职场新人头顶的乌云。有的人能灵巧地拨云见日，有的人则只能在离职后，方才挺直腰杆回骂一句：“滚！”

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2015年毕业后，我到当地一家上市企业分公司入职。进去的部门，是计划调度科，加上我共五个人，只有一个男生，是我们四个人的领导。

其余两个女生和我做的工作相同。一个年纪稍大，有了孩子，都叫她娟姐。另一个我喊她茗姐。我们都是替业务员处理销售订单，只是彼此负责的区域不同。

还有一个女生，叫小荣，负责找物流公司安排车辆发货。

娟姐人比较憨厚，每次我遇到不会的就找她，她都会耐心地教导怎么操作。茗姐呢，与我都是90后，家住的位置也很接近，但不怎么好相处。

大约工作了十多天后，OA里发布了一则通知，说是从总部调来的杨xx同志，于下周一正式入职到xx公司担任总经理职位。

意思是我们公司要来新的总经理了。

就在这位杨总的脚刚刚踏入本省的土壤，还没来得及熟悉气息时，某个业务员以邮件形式写了封“诉苦”信，发到杨总的邮箱里。

信的大致内容说他们在下面跑单子十分辛苦，为了销量，不管天气如何恶劣，依然早出晚归地拼了小命在奋斗。

也因如此，认为后勤的工作人员在发货时怠慢了他们。为了能让他们无忧无虑地奔跑在一线，来请求杨总替他们解决这件事。

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怎么解决呢，说白了，就是要杨总“治”后勤的人。前期业务和后勤之间的矛盾，我才刚来不是很了解，但无端地卷入到这场无硝烟的战争里，感觉有点亏。

正所谓新官上任三把火，这位业务员的信到了杨总那儿，立马被重视起来，办公室因此引起一场轩然大波。

“也不知道是哪位业务员，居然干出这种事。我们虽然没有像服务客户那样服务他们，但至少每个订单都按顺序安排发货了啊。”小荣说。

“要被我知道是哪个，以后他的订单肯定放在最后才发货。”茗姐说。

“这人也真够可以的，直接打了个小报告。”娟姐跟在后面附和。

就在大家议论纷纷时，科长从三楼总经理室下来了。

“今天开会内容主要针对前面某个业务员发的邮件内容，作出的一个新的管理规定。大致就是以后每月由业务部向我们部门及财务部相关人员和仓管等部门工作人员进行评分，得分最少的那个人于OA系统通报，连续排名三次倒数第一的，将按照百分之十的比例扣除年度奖金。”

科长的话一说完，茗姐马上说：“凭什么这样规定？杨总真够偏心的，他们业务累死累活的就心疼了，那我们不也每天替他们保障后勤工作，也没看见哪个单子被无视啊。仅凭这一封邮件，就让他们主宰我们的年度奖金，真是太好笑了！”

“你们以为我在杨总面前就没有说我们的委屈，奈何杨总不听啊，还把我说了一顿。如今这样规定，是铁板上钉钉子了，而且以后每月业务打分的材料，由我们部门负责整理出来。所以，你们谁来负责这事？”

大家都没再接话，装作没听到似的回到自己的位置坐好。

空气僵硬了约一分钟，不料科长说出让我一惊的话：“依依，以后每月业务就将评分的材料递交给你吧，然后你再整理下，从低分到高分排好顺序发我，我再报给杨总看。”

“啊……我来做这个事啊……那好吧。”我愣了下，有点结巴地回答科长。

其实这真不是个好差活，说不定会得罪人，尤其当茗姐突然看向我，嘴角露出诡异的一笑说：“你可整理仔细了，别到时候随便把人分排低，那可就不好了。”

如果将来业务打的分数，排出来就是茗姐倒数第一，她会不会责怪是我弄的鬼呢？毕竟她一向都爱计较事面上的事。但我丝毫没有办法，作为新人，只能听从领导安排。

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平日为了图省事，我一日三餐都在食堂吃饭，却偶然间听人说了些关于杨总的事。

“最近在招前台，不过说是前台，其实就是给杨总做些打扫房间洗衣物之类的杂事，并且招聘上还要求个子一米六以上呢。”

“想想杨总住在宿舍，平时都在忙工作，确实需要有人帮他打扫房间，但公司里不是有保洁阿姨，干嘛还要以前台名义来招？”

“这你就不懂了，字面上说是前台，实际可能是……，总之这种事大家心里知道就行，老婆又不在他身边，还那么有社会地位，还不是想怎么样就怎么样。”

大约过了半个月，我在食堂吃饭看到了新招的前台。人很瘦，皮肤很白，长得不是特别好看，不过会穿衣打扮，感觉蛮有魅力的。

前台的事在心里隔应了一段时间，转眼就到业务员向我递交评分材料的时候。既然科长已经向我交代了工作任务，说明也想考验我的工作能力。

第二天，向科长递交昨晚成果，没想到科长让我一起上去汇报，说是万一追问整理细节，好及时答出来。

前期远距离看到过杨总，样貌方面没怎么敢张望看清。这次突然近距离的接触，我莫名的有点紧张，虽说制定新的考核和招前台的事，让他在我眼里的形象大打折扣，但人家毕竟是总经理，气场与地位在这里。

我耸着肩跟着科长来到楼上，这是入职场后，头次直面大boss。果然办公室的装修风格就和我们的有着天壤之别，显得十分高大上。

科长向杨总说了一番排名情况，只见他点点头回应。随后又抬起头，看向了我，眼神很锐利，我有点害怕地错开。

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“你叫什么名字？”

我惊讶地回过眼神看他，又看了下科长，确定在问我，迅速地答道：“蒋依依。”

“哦，好的，这次排名我知道了，你们就先下去吧。”

和科长出来，深呼了一口气，不知道杨总干嘛问我的名字，但直觉告诉我，这不是件很好的事情。

约过了两天，微信通讯录里出现了条信息，是杨总在工作群里找到我，申请加为好友。我看到后，思来想去，到第二天上午才同意。

刚加的时候，杨总就是说想了解下新员工对于公司有何看法。呵呵，好牵强的理由，我想和我一同入职的男职员们，他估计没加吧。

我从之后隔三差五的试探性聊天中得知，他早在食堂吃饭的时候就注意到我了，因为我很瘦，他就喜欢瘦的。难怪之前他招的前台会这么瘦。

又细想下行政部和市场部都有几位瘦的女生，她们会不会也和我有着同样的遭遇。

聊天中，每次回杨总的信息都很官方，如：“我对公司的管理没有任何意见，各方面都挺好的。”“谢谢杨总对我的欣赏，深感荣幸。”

其实内心的独白是这样的，“新制定的每月评分十分不公平，很像官僚主义。”“你TM的老色鬼，尽盯着小姑娘的身材看，那个前台满足不了你吗！”

我的回答，让他无从挑明真实用意。于是，他又说当地这边有没有什么好玩的地方，让我带他去见识见识。我直接回，家乡这边并没有什么特色景点。

感觉他好像有点生气，隔了一段时间都没找过我。

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转眼到了第四个月的评分考核，依然由我整理好公布出来，只是这次茗姐排了倒数第一。

她开始在办公室暗里嘲讽我做事不够光明磊落，会使小手段陷害人。甚至在别的业务员面前说我这不好那不好。弄得我私底下一度想哭，真是大写的委屈。

除此之外，再给业务做订单时，她会抢货。就是明明我先下的单子，赶上她那边的业务员也要这个品种，就让小荣优先给她安排车辆发货，导致我这边会出现缺货，要等到第二天车间生产出来才能发。

茗姐好歹是做了五年的老员工，小荣不好得罪她，弄得我只好去找科长。但没想到她跟在后面恶人先告状，说我开单子不晓得看库存等之类的话。

我当时看她如此嚣张，明显欺负人，加上之前受的委屈太多，就没忍住脾气，跟她在办公室大声地吵起来。

吵着吵着，我提到了这月评分排名，确实按照业务给的材料弄出来的，不信的话就把数据公布出来，没想到茗姐更为恼火，说我就会假惺惺地在领导面前装纯。

总之过程越演越激烈，最后科长没能调解，居然通报给杨总了。其实我觉得吵了就吵了，又没动手打起来，不至于上报给领导。

6

事已至此，怪我冲动，不应该在科长面前和茗姐发生矛盾的，导致现在无法收手，到时候就看杨总怎么说吧。

结果杨总当天晚上就发消息来了。

他说，制定的每月评分没想到会引来办公矛盾，日后会考虑取消。但如今和茗姐已翻脸，最好的方法就是把其中一人调走。然后表明想把我调到总经办，去做他的工作助理。

其实我很惊讶他在微信里的说词，话语里听上去都在替我考虑。但我还是警觉地意识到这所谓的工作助理，到最后或许就跟那前台一样了。

我翻来覆去一晚上没怎么睡。

到了第二天上午，最终我还是步履艰难地到人事部拿了一张辞职报告。我实在不想踏入那一滩污水，也不想年纪轻轻就被人在背后说三道四。

辞职手续办好，大概过了三四天，就离开了这个地方。

离去的几天后，杨总给我发了微信：“为啥要离职呢，看你整理的材料还蛮细心，挺想让你当我助理。”

我没回他，也不想回。结果当天晚上，他又发来一条信息：“你的身材其实真的很好，之前有没有过男人呢？”

这条信息终于暴露出他的本性了，也打破我对他的最后一丝忍耐：“去你妈的大色狼，有多远滚多远。”

后续离开一个月后，在路上偶然撞见了娟姐。她说，我走后的第二个星期，行政部的一个女生也离职了。

我记得那女生，跟我一样瘦弱的类型，不清楚她的离职是否和杨总有关，虽然有她微信，我也没多嘴去问。

题图 | 图片来自《未生》

配图 | 文中配图均来源网络

（文/宁莱，本文系“人间故事铺”独家首发，享有独家版权授权，任何第三方不得擅自转载，违者将依法追究责任。）