【案件回放】

2005年，朱某入职某公司，担任该公司某分店的经理，2020年2月的某日，某电器公司向朱某发出办理离职手续的通知，在该通知函中明确该公司收到了朱某提交的辞职申请书，并经审批同意朱某的辞职申请。且在该通知函中写明，朱某辞职理由系自行辞职，故该公司不会支付任何经济补偿。后朱某提出劳动仲裁，要求该公司支付赔偿金，朱某表示，此辞职申请书是其本人书写，但并非是其真实意思表示，而是公司要求各个分店经历都要签署“军令状”。而在仲裁委驳回了朱某的请求后，朱某向法院提起诉讼。后经法院审理，认定双方属于协商一致解除劳动合同，故该公司需按照刘某的工龄支付解除劳动合同经济补偿金。

北京瀛台律师事务所：立下“军令状”？辞职信效力如何？

【瀛台律师论法】

根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

本案中，朱某在担任某公司的分店经理期间，按照公司的要求签署“军令状”，后朱某并未达成“军令状”上载明的目标，于是该公司开具一张通知函，在通知函中明确同意朱某的辞职申请，故该公司提供的辞职申请书并不能体现朱某的真实意思表示，朱某并非通知函中所载明的自行离职，但由于朱某和该公司双方都未能证明其离职理由，故法院依法认定双方属经双方协商一致解除劳动合同，公司无需按照两倍支付经济赔偿金，法院遂依法作出判决。

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【瀛台律师提醒】

我国法律依法保障劳动者的合法权益，在用人单位侵害劳动者的权益时，劳动者应当拿起法律武器保护自己，寻求专业的法律帮助！