很多人知道公司辞退员工需要支付经济补偿,那对于打工人来说,被公司辞退我们具体能获得哪些补偿,以及补偿金为多少呢?
一、因用人单位用工违法,员工主动离职的经济补偿
根据相关法律法规,用人单位有以下情况的,劳动者可以与单位解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
(需要说明的是,并非仅有以上原因用人单位与劳动者解除劳动关系的,劳动者才能要求用人单位支付经济补偿金)
若劳动者依据上述理由,向用人单位解除劳动关系的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,具体计算方式:按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如:甲在A公司工作5年4个月,月工资标准为5000元。因单位一直未缴纳社保,甲向A公司出具解除劳动关系通知。则A公司应当支付甲经济补偿金:5000元*5.5=27500元(未满6个月的算半个月工资)。
若甲工作时间为5年7个月,则A公司应当支付甲经济补偿金:5000元*6=30000元(超过6个月按1年计算)
二、用人单位主动辞退员工的经济赔偿金
用人单位未和劳动者协商一致,擅自辞退劳动者的,需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金为经济补偿金的2倍(计算依据如上)
三、双倍工资
若用人单位在劳动者入职后一个月内未与员工签订劳动合同的,需要自第二个月起向劳动者支付双倍工资,双倍工资一般最多支付11个月。同时需要注意的是,用人单位虽然与劳动者签订了劳动合同,但是合同到期后没有续签的,也是可以要求用人单位支付双倍工资的。例如:
甲入职A公司,劳动合同签订时间为2021年6月1日至2022年5月31日。合同期满后用人单位未续签劳动合同的,用人单位仍需要自2022年7月1日起支付双倍工资。
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