一，辞职是否需要老板的批准呢（即劳动合同的解除）？

本文所涉及的内容主要为劳动者解除合同的情形，也就是我们所说的辞职,而在这其中，又主要是劳动者单方解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者单方面解除劳动合同具体又分为了以下三种形式。

（一）提前30日书面通知解除或试用期内提前三日通知解除（预告解除）

由于在劳动关系中，劳动者是处于弱势地位的，因此法律赋予了劳动者劳动合同的一般解除权，以保障劳动者的就业自主权，因此劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

需要注意的是：这两种方式不需要考量理由或动机，也无需说明任何理由，但是必须按照法定的程序和要求，首先是遵守解除劳动合同的预告期，避免因劳动者辞职而给用人单位的生产经营活动带来不利影响，否则，劳动者应当承担赔偿责任。其次是要通知用人单位，其中提前三十日必须以书面形式，试用期内提前三日可以使书面形式，也可以是口头形式。

（二）随时解除劳动合同(用人单位有过错）

这种方式也叫做即时辞职，指劳动者无需向用人单位预告就可以随时通知解除劳动合同。这种方式主要是在用人单位有以下情形时适用:

1，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

2，用人单位未及时、足额支付劳动报酬的。

3，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的。

4，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5，因《劳动合同法》第二十六条第一款的规定致使劳动合同无效的。

6，其他。

备注：《劳动合同法》第二十六条第一款情形包括用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的，用人单位违反法律、行政法规的强制性规定的。

（三）立即解除劳动合同（严重违法）

根据《劳动合同法》的规定在用人单位严重违法、劳动者人身自由和人身安全受到威胁时，劳动者可以立即解除劳动合同而不需要事先通知用人单位，主要包括以下两种情况：

1，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

2，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

总结：除了双方协商一致解除的方式外，在劳动者单方解除的情形下，不需要老板的同意，若用人单位无过错的情形下，劳动者需要履行通知以及预告义务；在用人单位有过错的情形下，劳动者只需要通知而无需预告；在用人单位严重违法的情形下，劳动者可以立即解除！并且如果用人单位侵害了劳动者人身权益，需要承担行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。