孙振涛原是洛阳市第五人民医院的一名医生，因被医院克扣工资、奖金、补贴等费用，于今年1月底提请辞职。随后，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁结果，要求院方一次性支付孙振涛各种报酬1.4万多元，并依法出具终止劳动合同的证明。

“由于医院未能按时出具相关证明，7月23日，我到医院要求开证明，不料却在人事科办公室遭到4名保安殴打。”7月30日，躺在病床上的孙振涛告诉记者。

起因：工资奖金被扣发，申请辞职并告到仲裁委

孙振涛告诉记者，2006年，他开始进入洛阳市第五人民医院工作，是医院儿少科的一名主治医师。

干得好好的为什么要辞职呢?孙振涛介绍称，起因是医院克扣他2017年12月份和2018年1月份的奖励工资，2017年12月份绩效工资、2017年全勤奖、未公休补助、取暖费、高温补贴、2017年度风险抵押金以及2017年5月至12月追加绩效工资，养老金也没有按时缴纳。由于多次讨要无果，加上工作压力太大，孙振涛遂向医院提交了辞职申请。

提交辞职申请后，孙振涛随即被医院停职至今，但是却迟迟未向他出具解除劳动合同证明。导致他重新找工作时无法进行社保交接，也无法领取失业金。

今年3月26日，无奈，孙振涛正式向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。6月15日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会正式作出裁决，认定孙振涛与洛阳市第五人民医院于2006年7月份至2018年2月份期间，存在事实劳动关系。要求洛阳市第五人民医院于裁决生效之日起15日内，一次性向孙振涛支付取暖补贴、追加绩效工资及年休假工资报酬等，共计人民币14438.88元。并在15日之内返还孙振涛2017年度风险抵押金本金2500元，为孙振涛出具终止劳动合同证明，为其办理档案和社会保险转移手续。

“6月21日，医院就领走了仲裁书，但是至今也没有执行。”孙振涛说。

事发：到医院开工资证明，被保安打成双侧睾丸积液

孙振涛说，眼看仲裁书生效了将近一个月，医院却没有任何动静。

7月20日，他只好到洛龙区人民法院申请强制执行。同时，他准备申请进行第二次劳动仲裁，这就需要他出具盖有原工作单位公章的工资证明，而医院所承诺的养老金也没缴纳到辞职的当月。

7月23 日上午，孙振涛提前联系了原单位洛阳市第五人民医院的人事科科长韩强，表明了要到医院开具工资证明、社保缴纳证明等相关证明的想法。科长让其下午到医院办理。下午四点左右，孙振涛来到韩强的办公室，等待院长签字开具证明，半小时以后，来了一位陌生人，自称是医院的法律顾问，但是并没有出示自己的证件。这位法律顾问告诉孙振涛，医院没有义务为其开具社保缴纳的证明。双方交涉中起了冲突。“气急之下，我抓起桌子上的水杯扔了过去，所幸没有伤到人。”孙振涛说。

接下来，他一直在人事科办公室等到下班，突然进来4名保安，“不由分说，上来就开始对我展开围殴”。

“当时感觉很突然，整个人都懵了，都不知道是怎么回事。”孙振涛回忆称，4个保安中，其中两个人架着他的两只胳膊，一个人抱着他的头，另一个人用膝盖朝他的小腹和胸口不停地撞击。

“当时我感觉非常痛苦，就大声呼救，情急之下，我还咬伤了其中一名架着我胳膊的保安。”孙振涛说，后来，他和医院方面都报了警，洛龙区公安分局关林派出所接到报警赶赴现场处理，并及时将他和受伤保安一起送往洛龙区人民医院救治。在孙振涛提供的洛龙区人民医院诊断证明和检验报告单上，记者看到，孙振涛全身多处软组织损伤，双侧睾丸鞘膜腔积液。

孙振涛在住院治疗

“怎么就你一个人啊?”记者采访过程中发现，孙振涛独自住院，没有任何人照料随口问道。

“我妻子左腿残疾，行走不便，家里还有8岁的孩子需要照料，根本腾不开人照顾我。”孙振涛说，他希望能够早点出院，因为“一家人还得靠我糊口”。

回应：当天只是让进行保安劝退，不料双方矛盾激化

针对孙振涛反映的情况，7月26日，洛阳市第五人民医院人事科科长韩强接受大河报·大河客户端记者采访时证实，孙振涛原来确实是该院医生。

7月23日下午，孙振涛联系他来医院开证明，后来因为社保缴纳证明一事和医院法律顾问起了冲突。之后，就一直待在人事科办公室不走。据医院当日总值班财务科科长周萍介绍，下班后，孙振涛还没有离开人事科办公室，且在室内来回走动并有响声发出。而人事科办公室和人事科科长的办公室是相连的，里面有医院的人事档案、职工的资格证书、毕业证等很多重要材料。安全起见，当日总值班周萍通知保卫科，(让保安)想办法把孙振涛劝走。

此时，周萍接到通知，得知孙振涛妻子也赶到了医院，在儿少科门口无故将前来接班的儿少科护士脸部、手臂弄伤，随即赶往儿少科处理。“接到(周萍)通知，我就安排四位保安到人事科，劝说孙医生离开。”保卫科科长说，“谁知道，孙医生很激动，张口就咬伤了一位保安，当时就流血了。”保卫科长表示，他看到双方起了冲突，就报了警，4名保安并没有动手打人。

对于孙振涛向记者反映工资被克扣一事，财务科周萍科长解释称，医院对所欠费用列有明细，不是不发只是暂缓发放。因为孙振涛拒绝履行与医院签订的《洛阳市第五人民医院与晋升职称卫生技术人员约定事项》的约定内容，违约金额8万多元。

至于为何不执行劳动仲裁书?人事科韩强科长表示，因为仲裁委的仲裁结果只是劳动仲裁结果，不针对孙振涛的违约行为做仲裁。针对孙振涛合同违约一事，院方已于今年7月3日向洛龙区人民法院提起诉讼。

截稿前，记者从洛龙区公安分局关林派出所获悉，目前，案件已经受理，正在进行调查。

稿件来源：人民日报客户端