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手软组织损伤写辞职报告—摔了一跤手软组织损伤怎么恢复?

时间:2023-03-03 20:48:17 阅读: 评论: 作者:佚名

孙振涛原是洛阳市第五人民医院的一名医生,因被医院克扣工资、奖金、补贴等费用,于今年1月底提请辞职。随后,洛阳市劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁结果,要求院方一次性支付孙振涛各种报酬1.4万多元,并依法出具终止劳动合同的证明。

“由于医院未能按时出具相关证明,7月23日,我到医院要求开证明,不料却在人事科办公室遭到4名保安殴打。”7月30日,躺在病床上的孙振涛告诉记者。

起因:工资奖金被扣发,申请辞职并告到仲裁委

孙振涛告诉记者,2006年,他开始进入洛阳市第五人民医院工作,是医院儿少科的一名主治医师。

干得好好的为什么要辞职呢?孙振涛介绍称,起因是医院克扣他2017年12月份和2018年1月份的奖励工资,2017年12月份绩效工资、2017年全勤奖、未公休补助、取暖费、高温补贴、2017年度风险抵押金以及2017年5月至12月追加绩效工资,养老金也没有按时缴纳。由于多次讨要无果,加上工作压力太大,孙振涛遂向医院提交了辞职申请。

提交辞职申请后,孙振涛随即被医院停职至今,但是却迟迟未向他出具解除劳动合同证明。导致他重新找工作时无法进行社保交接,也无法领取失业金。

今年3月26日,无奈,孙振涛正式向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。6月15日,洛阳市劳动人事争议仲裁委员会正式作出裁决,认定孙振涛与洛阳市第五人民医院于2006年7月份至2018年2月份期间,存在事实劳动关系。要求洛阳市第五人民医院于裁决生效之日起15日内,一次性向孙振涛支付取暖补贴、追加绩效工资及年休假工资报酬等,共计人民币14438.88元。并在15日之内返还孙振涛2017年度风险抵押金本金2500元,为孙振涛出具终止劳动合同证明,为其办理档案和社会保险转移手续。

“6月21日,医院就领走了仲裁书,但是至今也没有执行。”孙振涛说。

事发:到医院开工资证明,被保安打成双侧睾丸积液

孙振涛说,眼看仲裁书生效了将近一个月,医院却没有任何动静。

7月20日,他只好到洛龙区人民法院申请强制执行。同时,他准备申请进行第二次劳动仲裁,这就需要他出具盖有原工作单位公章的工资证明,而医院所承诺的养老金也没缴纳到辞职的当月。

7月23 日上午,孙振涛提前联系了原单位洛阳市第五人民医院的人事科科长韩强,表明了要到医院开具工资证明、社保缴纳证明等相关证明的想法。科长让其下午到医院办理。下午四点左右,孙振涛来到韩强的办公室,等待院长签字开具证明,半小时以后,来了一位陌生人,自称是医院的法律顾问,但是并没有出示自己的证件。这位法律顾问告诉孙振涛,医院没有义务为其开具社保缴纳的证明。双方交涉中起了冲突。“气急之下,我抓起桌子上的水杯扔了过去,所幸没有伤到人。”孙振涛说。

接下来,他一直在人事科办公室等到下班,突然进来4名保安,“不由分说,上来就开始对我展开围殴”。

“当时感觉很突然,整个人都懵了,都不知道是怎么回事。”孙振涛回忆称,4个保安中,其中两个人架着他的两只胳膊,一个人抱着他的头,另一个人用膝盖朝他的小腹和胸口不停地撞击。

“当时我感觉非常痛苦,就大声呼救,情急之下,我还咬伤了其中一名架着我胳膊的保安。”孙振涛说,后来,他和医院方面都报了警,洛龙区公安分局关林派出所接到报警赶赴现场处理,并及时将他和受伤保安一起送往洛龙区人民医院救治。在孙振涛提供的洛龙区人民医院诊断证明和检验报告单上,记者看到,孙振涛全身多处软组织损伤,双侧睾丸鞘膜腔积液。

孙振涛在住院治疗

“怎么就你一个人啊?”记者采访过程中发现,孙振涛独自住院,没有任何人照料随口问道。

“我妻子左腿残疾,行走不便,家里还有8岁的孩子需要照料,根本腾不开人照顾我。”孙振涛说,他希望能够早点出院,因为“一家人还得靠我糊口”。

回应:当天只是让进行保安劝退,不料双方矛盾激化

针对孙振涛反映的情况,7月26日,洛阳市第五人民医院人事科科长韩强接受大河报·大河客户端记者采访时证实,孙振涛原来确实是该院医生。

7月23日下午,孙振涛联系他来医院开证明,后来因为社保缴纳证明一事和医院法律顾问起了冲突。之后,就一直待在人事科办公室不走。据医院当日总值班财务科科长周萍介绍,下班后,孙振涛还没有离开人事科办公室,且在室内来回走动并有响声发出。而人事科办公室和人事科科长的办公室是相连的,里面有医院的人事档案、职工的资格证书、毕业证等很多重要材料。安全起见,当日总值班周萍通知保卫科,(让保安)想办法把孙振涛劝走。

此时,周萍接到通知,得知孙振涛妻子也赶到了医院,在儿少科门口无故将前来接班的儿少科护士脸部、手臂弄伤,随即赶往儿少科处理。“接到(周萍)通知,我就安排四位保安到人事科,劝说孙医生离开。”保卫科科长说,“谁知道,孙医生很激动,张口就咬伤了一位保安,当时就流血了。”保卫科长表示,他看到双方起了冲突,就报了警,4名保安并没有动手打人。

对于孙振涛向记者反映工资被克扣一事,财务科周萍科长解释称,医院对所欠费用列有明细,不是不发只是暂缓发放。因为孙振涛拒绝履行与医院签订的《洛阳市第五人民医院与晋升职称卫生技术人员约定事项》的约定内容,违约金额8万多元。

至于为何不执行劳动仲裁书?人事科韩强科长表示,因为仲裁委的仲裁结果只是劳动仲裁结果,不针对孙振涛的违约行为做仲裁。针对孙振涛合同违约一事,院方已于今年7月3日向洛龙区人民法院提起诉讼。

截稿前,记者从洛龙区公安分局关林派出所获悉,目前,案件已经受理,正在进行调查。

稿件来源:人民日报客户端

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