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提交辞职报告还有20天假、提交辞职报告后又不想离职?

时间:2023-04-24 15:53:20 阅读: 评论: 作者:佚名

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为了把公司建设成为规范化正规化的公司,确保公司的正常经营活动和持续发展,以及保证全体员工的合理休假及探亲,规范员工的请假行为,在参照国家相关规定的基础上,经公司研究决定,特制定本规定:

一、公司上班时间规定:

公司实行每周工作5天,每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。休息日各部门必须安排专人值班,确保市场及用户的需求,不能因为节假日而影响工作。

二、请假规定:

1、法定节假日:国家法定的节假日包括:新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、清明节(4月5日放假1天)、劳动节(5月1日放假1天)、端午节(农历五月初五放假1天)、中秋节(农历八月十五放假1天)和国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)。

适用人员:公司全体人员。

2、婚假、丧假、生育假、陪产假、生日假休假规定:

假期种类

休假天数

工资发放

适用人群

婚假

N天

只发基本工资

公司未婚员工

丧假

N天

只发基本工资

公司员工

生育假

N天

只发基本工资

公司已婚员工

陪产假

N天

只发基本工资

公司已婚员工

生日假

N天

只发基本工资

公司员工


3、年休假的休假规定:

假期种类

要求一

休假天数

工资发放

适用人群

年休假

签订正式劳动合同且满一年后

5天,工龄增加一年加一天,直至15天止

只发基本工资

公司员工

第一年年休假计算方法:如20XX年3月入职,则在20XX+1年4月开始计算年休假,即12-3/12*5=3.75天,小数点均舍去,故该员工20XX年年休假为3天。

凡符合以下情况之一的,不享受年休假:

①职工请事假累计10天以上;

②累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的;

③累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的;

④累计工作满20年以上的职工,请病假累计3个月以上的。

4、病假:一般病假,按事假程序办理,重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放,病假工资的工资基准为每个人的基本工资,病假期间的工资系数为:

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按病假工资的 %计发;②连续工龄满2年不满4年的,按病假工资 %计发;③连续工龄满4年不满6年的,按病假工资的 %计发;④连续工龄满6年不满8年的,按病假工资的 %计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按病假工资的100%计发。  

(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按病假工资的 %计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按病假工资的 %计发;③连续工龄满3年及以上的,按病假工资的 %计发。

病假工资=(计算基数)×计算系数×病假天数。

5、事假:公司员工因私事请假,必须与部门领导申请假期,并且按事假程序办理,短期的事假期间发放基本工资。

6、旷工:公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工,并扣发旷工日期奖金工资的3倍;旷工三天或全年旷工累计七天以上者,公司将视为自动离职,不发放基本工资及奖金。

7、请丧假的范畴:员工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、子女、配偶)死亡时。

8、员工当年婚假和年休假的总天数不能超过N天(不包括春节休假)。

9、所有假期均不能合并使用。

10、公司员工一年内事假相加超过N天或者带薪假期(春节+婚假+丧假+年休假)相加超过N天,之后若再请假,请假期间即无基本工资也无奖金。

11、各部门根据业务需要统筹安排员工休假。

三、请假流程细则

1、公司员工符合年休假规定请假或需要请事假的,按照以下程序办理:

(1)到行政人事部领取并填写请假申请表,并由行政人事专员对员工请假资质审核并签署意见,再交总经理审核、签字批准。

(2)将批准的申请表交行政人事专员签收,休假申请表经行政人事部签收后生效。

(3)若只口头向部门领导请假,行政人事部未见请假申请表,则视为旷工。部门领导若未见假条即同意部门员工的请假,则扣该部门主管绩效考核各5分。

2、公司员工若有急事请假,无法按照规定程序办理请假手续的,本人必须先通知行政人事专员。休假之前必须向部门领导申请,并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工若未申请即休假,则按旷工处理;员工向领导申请,但其部门未帮其办理请假手续,则扣除负责人绩效考核5分,扣该部门主管绩效考核各3分。

3、针对应届毕业生,公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩,但必须按事假请假流程办理,请事假期间发基本工资。

4、若因特殊情况需要延长假期,必须提前(在规定假期结束之前)向领导申请并通知行政人事专员,行政人事部未接到延长假期的通知,则正常假期之外的时间按旷工处理。超出总休假时间的日期按旷工处理。

5、员工在因病请假时,如当年年休假尚有剩余,可按年休假审批流程从年休假中兑假,公司同意后作为年休假处理。若当年年休假没有剩余,则必须填写事假申请表,按请假审批程序办理。

6、员工因工伤在家休养时,部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部,此项须纳入各部责任人的绩效考核中, 若未及时通知则扣除负责人绩效考核3分,扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5分。员工在家休养期间按病假工资发放。


附件:

附件一 请假申请表


请假申请表


填表日期: 年 月 日

姓 名


部 门


请假地点


请假类型

事假□ 病假□ 年休假□ 婚假□ 丧假□ 其他□

请假时间

自 年 月 日

至 年 月 日

共计天数



请假事由




综合部

意见

本年累计请假次数


本年累计请假天数


意见签署


部门主管意见


部门部长意见


分管副总意见


总经理意见

(公司副部长以上领导请假需要签字)


综合部签收


销假时间


年 月 日

实际休假天数


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