2021年马上就要结束
大家的年休假都休了吗?!
没用完的话
可以跨年度安排吗?
可以工资支付代替吗?
哪些情形不能享受年休假?
离职了,没休完的年假咋办?
……
关于年休假的这些问题,
你都清楚吗?
哪些职工可以享受年休假?
连续工作满12个月以上的(既包括劳动者在本单位的工作时间,也包括在以前单位工作的时间),享受带薪年休假。
注意:退休返聘人员不享受年休假。
年休假天数如何确定?
年休假天数根据职工累计工作时间确定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
休假期限具体为:
■职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
■职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
■职工累计工作已满20年的,年休假15天。
职工能自由支配
自己的年休假吗?
视情况而定!职工根据自身需求提出申请,单位根据生产、工作的具体情况,并结合职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。
年底时间紧、工作多
可以放到明年再休吗?
视情况而定!年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。
来不及休年假
单位可以支付工资替代吗?
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬。
当年度已请婚假、产假
就不能享受年休假了吗?
这样的说法不对哦!根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突,职工可以同时享受婚假和年休假。
如果我想年底婚假+年休假休一个超长假期,可以吗?
年休假不是想休就休哦。按照规定,根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,职工的年休假一般由单位统筹安排。
遇到哪些情形,不享受当年的年休假?
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假!
■寒暑假
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
■事假
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
■病假
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
劳动合同终止或解除时
当年度没休完的年休假
如何处理?
注意:该规定并未具体区分解除或者终止的原因,用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假,否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
上海新闻广播综合自上海发布、 上海人力资源和社会保障、申工社
来源: 上海新闻广播