离职是员工都会经历的一步，在办理离职手续的时候，一般公司都会向离职员工出具离职证明，那么离职证明有什么用呢？离职证明怎么写比较好？公司不给开离职证明怎么办？下面我们一起来学习一下。

一、离职证明有什么用？

1、找工作：现在许多公司都会要求求职者出示在上一家公司的离职证明，从而证明工作履历的真实性，也是为了确定求职者和上一家公司已不存在劳动关系或劳动纠纷。

2、社保：在办理社保关系转移的时候，一般需要携带离职证明去社保局办理社保关系缴费主体的变更。

3、档案转移：在办理档案转移的时候，也需要用到离职证明。若是没有离职证明，则档案移交可能会受到一定的影响。

4、失业登记：若属于非本人意愿离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济金时，必须要用到离职证明。

二、离职证明怎么写比较好？

一般离职证明上会包括列明员工姓名、身份证信息、员工的工作岗位、入职时间与离职时间、离职原因等。

附：离职证明（模板）

兹有原本公司员工XX(身份证XX号 )，于XX年XX月XX日进入本公司 (XX部门)担任XX职务，劳动合同期限为XX年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。其于XX年XX月XX日申请离职，XX年XX月XX日离职生效，本公司己于离职当天停缴其社会保险，结清其所有工资待遇，并己办完其离职手续。截至离职当日，其在本公司己工作了XX年XX个月。

特此证明

单位名称：XX公司(盖章)

XX年XX月XX日

三、公司不给开离职证明怎么办？

《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据以上法律规定，若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成违法，离职者可以采用法律的手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。

来源：深圳微法务​

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