最新调查分析表明，疫情时代创纪录的打工者选择辞职退休。导致他们离职的原因不是低工资，而是不良的企业文化，后者占比是前者的10.4倍。

Glassdoor 是美国的一家做企业点评与职位搜索的职场社区，在Glassdoor上可匿名点评公司，包括其工资待遇，职场环境，面试问题等信息。该网站对超过140万条评论的分析表明，不良企业文化使员工更易离职，是工资的10.4倍。所谓不良的企业文化，包括不注重多样性、公平性和包容性；毫无职场伦理道德及让员工感到被看不起。CultureX联合创始人唐纳德·萨尔（Donald Sull）对彭博社说，"工资充其量只是算是中等因素。"2022年1月11日麻省理工学院《MIT Sloan Management Review》发表的这份分析报告，审查评估了2021年4-9月雇用了约25%私营企业员工的大企业。数据显示，许多服装零售企业的员工大量辞职， 六个月的平均更替率为19%，比航空公司、医疗设备制造商和医疗保险公司高出三倍。这一分析结论与世纪疫情大流行下，工作了近两年并内心充满危机感的零售店员工心声吻合。 正如《Insider》报道的那样，员工对职场文化和工资感到"愤怒和辞职"。

然而，失去员工的不仅是零售商店，而且白领行业，如管理咨询和软件公司也遭受了大量员工退职的打击。SpaceX、高盛Goldman Sachs和Netflix等公司的员工流失率高于同行业其他公司，而CultureX，则更注重创新而不是企业文化。