首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
辞职报告交了主管不批、辞职报告怎么写 普通员工…

时间:2023-04-21 20:35:28 阅读: 评论: 作者:佚名

你是否在离职时碰到企业不给开离职证明的情况呢?现在生活中碰到这样情况的人应该还不少,面对这种情况我们该怎么处理呢?

问题分析:

1) 离职证明的重要性

a) 入职新公司必须的文件

b) 大城市在办理落户,积分等事宜需要用到

2) 分析不开证明的原因

a) 开离职证明是企业的法定义务,包过劳动法也有规定,企业HR一般会给开,除非您在职得罪该企业的HR,故意为难你。

b) HR受上级指示,当然这个上级可能是企业老板,或者您的部门主管,或者企业HR领导等等,这个时候就要弄清楚自己在公司是否得罪什么人,故意刁难你

c) 离职未交接完成,这种情况一般要等交接完成就会开离职证明

3) 对症下药,逐个突破

a) 如果是因为得罪什么人,故意刁难你,这个时候就需要积极与企业沟通,找到具体得罪的人,这个卡是卡在哪里,可以找到比刁难你的人的上级沟通。

b) 交接问题的话,这个肯定是要先交接完成的。流程走位,企业HR会给开离职证明。

c) 最后一步就是拿起法律的武器来维护自己的权利,一般企业不会因为离职证明走到这一步,好好沟通一般就可以解决问题。

猎头.企业HR都说好用的招聘渠道

候选人为什么会拒接你的offer?

企业方发了offer,入职前毁约,不让入职,该怎么办?

  • 评论列表

发表评论: