马云说：“员工离职的原因林林总总，但这只有这两个原因是最真实的。

第一，钱，没有给到位；

第二，心里委屈了。

最近小编的一位师妹就是因为这两个原因辞职了，大家感受一下：

我6月份大学毕业之后就面试来到了一家内衣外贸公司。面试的时候已经了解清楚了上班时长、工作内容、实习期工资，以及转正时间。

我放心了，很快就办了入职手续。三个月的实习期很快结束了。这期间，我成交了三个客户，且销售额不少。我想找经理申请转正，但刚好经理那一段时间经理出差，让我找老板申请。老板说，已经过了每个月的申请转正时间了。到下个月吧。

第四个月上旬找老板，他说：哎，你虽然成了三个单，但是问题很多。其中一个单客户差点不要货了。这点你做的不是很好，还有待考察一个月。第五个月一整个流程没有出现差错，我想应该转正没有问题了吧。第六个月上旬找他，他居然说：“虽然你是做业务的，但是也要懂做内衣啊！你看你进来这么久，一件合格的内衣都没有做出来过！”

我一气之下，连提成也不要了，直接辞职走人，同时我把我的经历和新进来的也是毕业没多久的同事说了。一个月内，包括我在内的5个员工都辞职走人了。听前同事说，老板看到一下子我们都走了，特别后悔。

师妹最终及时止损。在这样言而无信的公司继续呆下去，只会给自己添堵。

对此，小编给师妹提出了以下两个建议：

1.面试时多方面了解目标公司。

很多公司都会有官网介绍。即使没有官网，也可以通过各个招聘网站，看过来人的面试经验，看前员工对该公司的评价，从而对该公司有一定程度的了解。

很明显，师妹她没有对前东家多做了解就入职了。像前东家这般耍赖式的实习，相信如果仔细在网上查找的话会看到蛛丝马迹。

2.了解面试岗位的工作内容

了解岗位的工作内容，就知道自己有没有做了不属于职责范围内的事情。师妹找老板转正时，老板说她不懂车缝内衣。很明显，车缝内衣这样的工作应该属于车工、技术人员做，业务人员只需要了解一件产品的部位名称即可。以这样的理由不转正，说明师妹没有了解清楚职责范围内的事情，被无良的老板唬住了。

职场上的你，认为小编说得有道理吗？你有没有遇到小编师妹的情况呢？欢迎在留言区与小编交流！

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