哈喽！宝子们，我是二金，一个陪你谈心的陌生人（悄悄告诉一个小秘密如果有现实生活里不能吐槽的小秘密，发私信给我呦。）

今天继续更职场系列，关于试用期辞退那些你不知道的事儿，希望能帮助到宝子们。之前播更了关于职场中如何应对讨厌的几类同事，以及求职、找工作时哪些公司不能去，职场pua，想了解的宝宝们可以移步我的主页翻阅。

首先我们来分析一下为什么会出现试用期最后期限才告知员工不能如期转正，说白了就是白嫖劳动力。公司根本不是以员工的工作表现作为考核标准甚至可以说根本没有标准，就是纯纯白嫖劳动力，公司幸运遇到不敢仲裁的老实孩子，让走就走了。

如果宝宝们不幸遇到了试用期最后期限被公司通知考核没有通过不能转正，不要慌更不要怕。语气平静的问一下公司是什么原因导致考核没有通过，大概率公司会胡诹一些莫须有的理由。不要管公司那边说什么，等他们说完后告诉公司，试用期期间双向选择，我觉得这份工作不适合我会提前告知公司并提出离职，同样公司觉得我不符合录用标准应提前一个月告知我，现在公司没有尽到提前告知我的义务，那么按照劳动法规定公司应支付我一个月工资作为补偿。

有的公司一看没遇到小白，会给予一定赔偿，有死鸭子嘴硬型的公司还会坚持没有赔偿，如果遇到后一种情况，更不要慌了，直接准备好劳动合同、工作中的聊天记录等资料去到公司注册所在地的劳动仲裁法庭进行仲裁备案就好了。从备案到仲裁调解，各个地方的时间不太一样，大概在一周到两个月时间不等。

有的宝宝担心自己一旦有了劳动仲裁记录会不会影响日后找工作，，为什么有的公司敢肆无忌惮的白嫖劳动力，不就是抓住员工的这种心理吗？真的不要太担心，如果有公司十分介意这种情况的劳动仲裁，那么大概率他们也存在这种白嫖劳动力的行为，所以如果面试过程中遇到这种在意的公司可以直接pass了。

只有劳动者不争取自己的合理诉求，职场环境才会越来越正规，争取自己的合法权益没有错，所以不要怂，更不要怕。