2020年2月，此时正是疫情最严重的的时候，得知怀孕的我，既欣喜又焦虑，欣喜的是小糖包未来会出现在我的家庭中，焦虑的是我放假前刚向公司提出离职（此时我已决意离职），老板和领导都极力挽留，且让我考虑到年后再定。最终我还是在年后选择办了离职手续，虽然我需要自己找社保挂靠公司，虽然会额外多支出不少钱，但至少我不会整个孕期都愧疚。

近日关注到一则消息，朋友中讨论也颇多，且正巧又是关于孕妇。一孕妇报考了某地的教师招聘，其成绩为所报考职位的第一名，但因怀孕无法完成体检中的胸透项目，被拒录用，时隔一年，该女士一纸状书将考试组织单位告上法庭。

看完事件的前因说明：招聘公告显示，在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格。而该孕妇未做胸透，自然无法提供完整的体检报告，故未被录用。

网友一边倒的评论：

通过个人经历，结合本次事件，讲讲我的看法：

第一、学校和公司都不是慈善机构。花钱聘请员工，是希望员工来解决问题，若聘请一个孕妇，接下来马上会涉及频繁产检和休产假，她可能无法承担正常的工作量，及保证相应的工作质量。

第二、学校是个特殊单位，健康关系甚大。公务员、事业单位、学校、国企招录正式员工或合同工，健康体检都是必须环节；而作为老师，健康更为重要，万一有相关传染的疾病未查出，传染给学生，站在家长的角度，您会放心这样的学校和老师教您的孩子吗？

第三、心怀坦荡，生活会更开心。我们不用上升到职业道德，只从个人角度，心怀坦荡，生活都会变得简单、开心。倘若我选择不离职，我想公司不会也不敢辞退我，我可以省下一大笔钱，但我会非常愧疚，拿着公司的钱却无法给出相应的工作成果；倘若怀孕后真到了教学岗位，经常需要请假产检或休息是无法避免的，学校也会准假，但这会给学校、代课老师、孩子带来诸多影响，真能心安理得过好整个孕期吗？

个人的一点小小意见：

1. 考试年年有，今年若已经计划怀孕，来年再战，已婚已育还给自己加分

2. 若不是特殊原因，可以先入职，稳定后再计划怀孕

3. 不要有侥幸心理，虽然国家致力于保护女性劳动者，但不能滥用拿来道德绑架，最终吃亏的还是自己

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