#律师来帮忙#

前几天接到一个劳动咨询，可谓是震碎三观。

咨询者小王在一家公司做技术主管，也算是工作快七年的老员工了。疫情这两年公司效益受到影响，裁掉了不少年限较短的员工。小王也担心自己是下一个被裁者，于是早早开始准备简历，在各大网站上物色新公司了。

有一天突然有个公司主动跟他打电话，邀请他去面试，并且承诺待遇从优。小王心动了，抱着试一试的心态，请假去面试。面试结果非常顺利，而且新公司出的薪水比自己现在的公司还高出了差不多一半。

于是，小王很快就跟公司递交了辞呈，准备去新公司报到上班了。

没想到，试用期两个月还没过，人事就通知他，试用期不合格，要求与其解除劳动关系，小王一头雾水，不知道自己哪里做得不好。新单位也没过多跟他解释什么，多给他发了一个月工资，直接打发了。

小王越想越不对劲，又后悔自己当时太冲动，从原来的公司主动离职，一分钱的补偿也没拿到，如果让公司裁员，他至少还能多拿7个月工资呢。后来，一次偶然的机会，他跟之前的同事说过这个事情，然后同事告诉他，原来这两家公司的老板认识，所以大概率是原来的老板想小王主动离职，就想了这个损招，让自己的朋友帮个忙，高薪诱惑小王过去，然后试用期找个理由把他辞退，这样，自己就能省一大笔经济补偿金了。

小王问我，现在有没有什么补救办法，还能不能找原来的公司要求补偿。

我问：你签了自愿离职的协议书了吗？小王说签了，我说那就没戏了。你现在说原来的老板把你坑了，你也没证据啊，算了，当买个教训吧。

只能说，现在很多老板想让员工主动离职，果然是穷尽所有办法，什么“调岗调薪法“、”降维打击法“、”精神压制法“、”下放基层法“等等，只有你想不到的，没有他们办不到的。

我只想说，这年头谁都不容易，但是逼迫员工离职，也要有点底线，比如那些过于明显的直接降薪，强行调岗到具有侮辱性质的岗位等等，这些都直接涉嫌违法，员工可以直接拒绝，即使离职，也可以主张被迫离职的经济补偿的。

而那些暗戳戳的精神打压，比如鼓动其他员工孤立你，或者对你工作各种吹毛求疵，让你上班如同上刑场。当企业“举全公司之力”去对付、刁难一名员工时，员工的无助和郁闷是可想而知的。这个时候，你要想拿到经济补偿金，估计要看你心理承受能力，跟公司博弈的结果了。

我还经常收到咨询说，老板也不说辞退你，但是收走了你所有的办公用品，让你无事可做。我给的方法就是：第一时间拍照录像，然后坐在自己的位置上，随便拿点什么东西看呗。你不尴尬，尴尬的就是老板，反正你在一天老板就要发你一天工资，你等着老板找你谈就可以了。无论老板说什么，只要你想拿到经济补偿金，就不要同意自愿离职。

就拿本案咨询者小王来说，在去一个新公司之前，不要只看到眼前的薪水，因为高薪很可能只是暂时的，给你发一两个月就把你辞退了，高薪就可能只是一个诱你离职的诱饵。

尤其是那些工作年薪比较久的老员工，如果发现近期公司开始有裁员大动作了，就要警惕了。老板也不傻，你工作年限越久，甚至已经变成无固定期限劳动合同的员工，裁掉你的成本就越大。这样的员工，老板更会想尽办法让你主动离职。、

所以，意识到这一点，你就要知道，如果你想拿到你应得的高额经济补偿金，就一定不要签订主动离职申请书。即使老板找你协议离职，你至少也是可以拿到协议离职的一年一个月的工资补偿的。

未雨绸缪提前准备找下家，没有问题，但是一定要警惕突如其来的天上掉馅饼的好事。好工作一般情况下都是好事多磨，现在经济效益不好，普通工作都难找，除非你是特殊的人才，香饽饽，大家都抢着要的，不然不要幻想高薪工作会主动降临到你头上。因为那很可能是诱饵，你这边的主动离职申请一提交，就等于自动放弃了好几个月的工资补偿，而去到另外一个公司，你获得补偿的工龄就要重新开始计算。先不说你浪费掉了这么长时间的工龄，你能在新公司工作多久？是否值得你放弃目前应有的权利？都是一个值得探讨的问题。

所以，经济形势不好的情况下，提醒各位老铁，不要轻易丢掉自己的工作，你的离职补偿或者赔偿，可能会在很长一段时间里成为你找下一份工作的支撑，除非迫不得已或者确定有更好的选择，否则尽量不要放弃自己这一合法权益。

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