你离职了，然后被主管挽留，甚至是那种加薪挽留，怎么选择啊？过完年，离职高峰期又到了！干机加模具的朋友们这一年该何去何从…

我之前做的一家模具厂的时候啊，赶上有一次年底特别忙，有一天有一个cnc编程大师傅就突然提离职，当时年底啊，你想招人不好招，都等着拿年终奖呢，而且就算招到了，你也得有一段时间的磨合，对吧？

当时真的打得主管一措手不及，主管实在没办法了，就去找老板了，姜还是老的辣，结果老板的一通骚操作，打了一场漂亮的翻身仗！

第二天老板来到了厂里之后呢，他就跟主管说，一会你把他叫进来啊，看着点我怎么说就行了啊，学着点，结果一通输出，我真的觉得换做任何人都得上套。编程师傅姓李，然后老板就开聊，说那个小李啊，我听王主管说你要离职啊，小李特别直接地说，是啊，老板，那个我要离职，您让他尽快帮我把这个手续给我办了吧！老板不急不慢地说，你这要离职，我还真挺吃惊的，我跟你讲，我对你印象一直特别好，而且你们主管老在我面前夸你，怎么就突然要离职了？我们厂最近比较忙啊，咱也没怎么沟通，是不是有什么事啊，需不需要我们帮忙啊？还是说对公司有什么不满意的呀？你要走了咱们就好好聊一聊啊！

当时老板这几句话说完了，小李也不像之前那么横了，态度明显软了，也不是那么坚决了。然后就跟老板说，最近压力太大了，然后公司存在什么什么问题，就一通吐槽嘛，说了半天，他最后还是跟老板说，就是我想清楚了这个事，我还是想离！

你以为就这样结束了吗？我跟你讲老板说了那么多都只是铺垫，又开始新的表演，对小李说，你看现在就业环境也不好，你像咱们公司发展这么快，对吧？有前景的公司真的不多，那你找好下家了，有咱们公司好吗？然后他就接着说那个小李有没有下家，其实无所谓，你想好了，我们也不拦你，想回来，厂里大门永远为你打开！

既然要走了，我是想着咱们今天好好聊聊，咱也不聊工作，咱就瞎聊聊，看看之后你有没有什么需要帮助的，包括你去哪儿，我认识朋友也多，帮你去打个招呼什么的，这都没问题。

紧接着就跟小李一通感情牌套近乎，后来聊着聊着小李真觉得不想留他了，就放松警惕了，然后就跟老板他们说实话了，说确实找下家了，然后那老板就开始帮他各种分析，分析什么不重要，就是想套出来新公司给他多少钱，结果小李还是太年轻，很轻松就被套出来了。

当得知新工作比现在多了2000块钱之后，老板假装特别惊讶。啊，就多2000块钱，你不会是因为这2000块钱要离职吧，我跟你讲，要是因为这原因啊，你可真给后悔了，你们几个技术骨干啊，就上周我刚跟几个主管开完会，说年底给把你们那个奖金多发一点。过了年就调薪，而且我跟你讲调薪这个幅度这次可不小，然后小李听完之后就明显啊，就有点犹豫了啊，就能看出来是有点后悔离职，你早说早说没准就不离职了，就这种感觉，然后这个时候老板突然说说哎，我突然想起来我还约了人，这样我明天过来咱们再聊，就找个理由给小李打发出去了！

然后当时主管就特吃惊的说，他都犹豫要不要走了，你再聊聊，这不就留下来了吗？结果老板说就你真是年轻，一点经验没有扯这么多，你以为我想跟他聊啊，扯扯家常就得让他放松了啊，放松之后咱是要需要知道什么呀，知道他跳槽那边工资是多少，说白了，基本上离职的员工都是因为钱的事，知道那边给多少钱，这什么事不都好办了吗？然后主管就问，那您真的是要给他涨2000，然后老板就问说，你先告诉我，你这人留不留了之后还用不用？主管说能留最好，他干得还行，这也缺人啊，能干接着干呗，然后老板说你这就是年轻了，他这种人没有任何忠诚度，你看谁给钱多了，他就去谁那儿，直接就走，缓冲期都不给，你说这种人咱还怎么用啊？

主管说那明白你的意思，咱就是先稳住他一段，咱们找个人替他不就得了吗？老板说那可不嘛，你赶紧看看谁能替他，主管当时就说，操机小张，能力不错，而且特踏实，简单的编程也都能搞定，到时候接替他肯定一点问题都没有，然后主管又接着问他，那您干嘛让他走啊，这刚才明显都不想走了，那您既然要留他过度对吧，您当时直接答应给他涨点工资，这不就留住了吗？

就当时我那老板特别诡异的一笑，跟主管说你想啊，他现在听我们要给他涨工资，又要给奖金的，那肯定高兴啊，当然这种人他就要钱，我估计你让他走了之后，这会儿没准正给下家打电话呢，商量说是不是能再给他加个一千两千的，我跟你讲这种时候有可能聊崩啊，他还没入职呢，人家肯定不惯着他呀，对吧，而且人家可能会觉得他这种人言而无信，那如果万一不要他了，那我们更有主动权了，再有就是你这会儿跟他谈钱，他肯定狮子大张口，你呀让他先冷静冷静咱再说，咱也不可能给他涨这么多呀，要不其他员工都过来闹了，而且现在他肯定觉着公司离开他转不了了，你看咱俩人求着他在这留着，就这个，以后没事就让你涨工资，而且涨工资的时候就是你开他的时候，他提涨工资，你不给他涨，我跟你讲他自己就会提离职，咱都不用开他！

结果第二天老板又把他给叫到办公室了，然后跟他说小李那个昨天我有点事，咱们今天接着聊，你看就如果是因为工资的事，我跟你讲，你觉得你真的是不用离职，这事我跟恁主管都商量好了，过了年直接就给你升职加薪了，你看这样，我们下个月开始，先给你加500，你看怎么样，这马上过年了，年底还有奖金呢，然后说完这个，那个小李啊，当时明显特别高兴，他说没问题，谢谢老板，主管什么的，然后紧接着老板赶紧说啊，说那个咱们先说一件事儿，就是给你升职，肯定你要有更大的担当对吧，到时候整个CNC包括放电就归到你这儿管了，所以呢，你最近啊该好好规划一下，然后最主要什么呀，升职了一定要干嘛，做好管理啊，不能什么事都自己去干了，这样怎么发展，你要培养人才，管理人才才行，你到时候回头跟那个主管商量商量啊，但是咱们给说清楚啊，你一定要把手上的事安排好了，我们才能给你升职，别一升职手忙脚乱的影响公司进度什么，那肯定不行。

我跟你讲，这通话说完之后，当时小李是一通点头，聊完之后呢，主管又跟小李开了个小会，然后当时他也觉得操机小张不错，到时候可以帮他那去分担编程这块的工作，然后就是后面这个月，这个小李玩命的各种带这个小张，当然主管私下也跟小张聊了一下，让他跟着小李好好学编程这块，到时候升职加薪，当然小张听完肯定也特别高兴嘛，小伙子也非常努力上进，因为有基础，再加上小李的倾囊相授，学起来得心应手，很快就能独挡一面！

主管就问那个老板，答应的是这个月给小李升职加薪，然后把小张提上来编程，当时老板就跟主管说，你是不是傻，你就装傻，黑不提白不提啊，等他找你就行了。

然后给主管交代怎么操作，说实话我当时真的觉得妈的太损了，结果果不其然又过了一个月，刚发完工资啊，那个小孙看自己工资还是之前涨那500，后来没涨，就直接办公室就找主管来了，说不是这个月要给他升职加薪吗？怎么也没升职也没加薪，工资还是之前涨那500呀，结果当时主管真的没办法，就硬着头皮把老板的话重新又给小李说了一遍，说哎呀小李，就是我们想了一下，这放电合并到你这块管理上有问题，这架构不合理啊，所以呢，我们就只能还维持现在这个架构啊，那这样就没法给你升职了。

当时这小李就不干了啊，说那你不升职给我加薪，主管说那不升职怎么加薪，结果给他气的，当时就提了离职了啊，他提离职肯定就同意，本来就想让他走呢，然后这个时候那个小张就把编程接过来了，后来给小张涨了1000块钱工资，涨1000之后，都比小李现在的工资还低不少呢？

所以我跟大家讲，就是如果要离职，真的不要犹豫，提了直接就走，老板就算留你，全都是缓兵之计，可能我跟你讲，大家觉得这招太损了，但是说实话，等你成为老板的时候，你也会这么做！