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『交了辞职报告领导为难』交了辞职报告领导不同意怎么办

时间:2023-04-03 04:35:57 阅读: 评论: 作者:佚名

大家好,我是职哥,只告诉你真实的职场。

网友求助:提出辞职后跟上司沟通一下,需要注意些什么?


职哥解答:这应当属于常规的离职面谈。这个时候要注意以下几方面:

1.千错万错,公司没错,要离开了,留个好名声。

如果被问离职原因,尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度,晚发工资啊,加班啊,制度等等还是避开吧,因为说了也是白说,老板都是固执的人,完全不适合虚心纳谏,搞不好,还给你落下个白眼狼的帽子。公司不可能为了一位离职员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。

2.说离开就离开,别让条件说服你,留下不一定好过。

如果上司挽留,请果断拒绝。没有无缘无故的留,留下的代价极有可能比离开还大。所以谨慎提跳槽,果断拒绝留下。


3. 在不违反自己的底线前提下,说话别说绝,万事留一线。回头草还是可以吃的。很多人都吃过回头草,但是不给更高的待遇、职级,不要吃。

4. 确认好最后工作日,避免做不好工作交接,被公司打持久战。注意:以一个月为限,可以少,不可以多。

5. 问清楚离职的相关流程及手续,做好离职交接工作。


6. 就算与上司达成了口头约定,也请书面提交离职书,并在上面确认最后的工作日。离职见人品,这个人品说的是公司的人品,很多公司对离职员工百般刁难,尽情克扣,所以书面的东西越清晰越好。

7. 看清楚文件再签字,不签任何不明状况的空白文件。虽然我们没有害人之心,但防人之心还是要有的。

最后想说,离职要三思而行,想清楚再提,而提了就应当果断离开,别犹豫。

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