最近，我和朋友Joe聊天，他的工作都是大家眼里不错的机会。

纠结了一个月，他鼓起勇气跟老板提离职了。但是让他犹豫的事情发生了：老板把他叫去办公室，从公司的战略及发展，谈到他对公司的重要性，听得热血沸腾之际，还承诺升职加薪，让他留下来。

是潇洒拒绝，相忘江湖还是感恩戴德，欣然接受呢？

一、提离职有什么风险呢?

（一）心理的矛盾VS潜在风险

职场的规则你懂吗？大忌之一是员工的不稳定性。当离职的念头一旦被公开，领导对你的信任将大打折扣。

职场经验丰富的人都知道，一旦提出离职，部分领导会先找理由稳住你，考虑到你熟悉公司业务、性价比高，反之新人入岗将会导致成本提高。所以当下春风满面地好言相劝，抛出加薪诱饵作为缓兵之计。

当你被领导的“真诚” 打动，主动权便会转移到领导手中。为了得到未来的加薪好处或是平台机会，你只能欣然接受更高压的工作考验。

在领导心里，很容易为你打上“以离职要挟加薪”的灰色标签，为了预防你再次“提桶跑路”，常见的职场应对方式——让你带团队。你以为这是公司对你的器重和提拔，实则是“障眼法”。等新人完美实现“工作交接和过渡”，你就只能背负“备胎”的尴尬身份咬牙坚持。

（二）警惕职场“感情牌”

“加薪挽留”带来的决策困难，背后除了自己的纠结与矛盾，还有来自领导的人情压力。中国传统社会就是一个人情社会，好像一讲经济利益，就很见外。

提出离职后，领导通常和你打感情牌，以“公司的未来有你”、“升职加薪提供广阔平台，你不要辜负我的信任”等糖衣炮弹式的话术，让空洞的道德绑架我们。

于是，我们摇摆不定，不知所措。

经济学有个基本原理，假定人性是恶的，才会建立契约。大家要保持一种心态：坚持自己的利益，形成与企业的分配机制，这才是正常的。反正，在职场上不要把人情社会那一套带进来，一码归一码。

二、我们该如何抉择？

很多人离职，都是脑袋一热，不经思考就作出决定。 现在我们来理性梳理，你为什么想要离职。

（一）关注自身的原因

离职还是留下，能解决问题的根本吗？

仔细思考，复盘现有的工作，眼前的资源是否有好好利用。否则贸然离开，到了新岗位，能力也是平平，无法迁移到更高阶的平台去竞争。

新公司未必那么好，现在的公司也未必不好。工作契合自己真正的需求，能让自己大展拳脚，你的稳定性才更高，归属感更强。

有个朋友跳槽到新企业，后来肠子都悔青了。虽然薪资福利多了点，但只是“储备岗”，已开发的项目给资深员工负责，日常工作繁杂琐碎，很难接触到核心业务。

我们对工作有许多不满，总想要靠辞职来解脱。但是，辞职能解决问题吗？在公司里遇到不可调和的问题，才决定离职呢？比如与同事气场不合、跟领导气场不合、职位上升空间有限等等，所以才采用离职跳槽的方式。除非离职的原因是且只是工资——否则，用涨工资来挽回是不能解决问题本身。

正如网友@苦瓜不苦 吐槽：苦倒是没什么，就是月入1800不够用。但是具体情况具体分析，有些时候，在领导眼里你以离职胁迫加薪，下次提薪的时候，还有你的份吗？

还有一种情况，虽然加薪，但是发展空间有限。工作中，我们经常容易被显性的痛苦包围。例如KPI、职场抱团、失去恋爱时间等，这些问题固然是一方面，更重要的是年轻人精神上的苍茫，寻找工作的价值以及未来的职业发展。想要打破岗位“天花板”，那就去新环境寻找新机会。

（二）在职期间，寻找机会

天天想辞职，月月都满勤。有些朋友经常想辞职一走了之，但是疫情影响下实力不允许，只能在公司煎熬。

年轻人有一个蘑菇阶段，光照不到你很正常。 记住莎士比亚的警告：抛弃时间的人，时间也抛弃他。可以在现在的平台上把工作做得尽善尽美，完成职业升级，通过学习平台或书籍拓展职业视界。

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三、体面离职，做好三件事

离职也是体现工作能力的一种表现，如何体面的离职更是每一个成年人在人生旅途中必学的功课。

（一）递交书面辞职书，辞职借口兼具感性与理性

一般来说，我们普通员工签订的劳务合同中都会写「乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。」辞职的借口一方面要表达自己情感的无奈以及自己深度思考的想法，让领导接受。

（二）做好工作衔接

不管是否有人接手，将未完成的工作列成清单，备注工作进度以及对接人，让接手的同事可以一目了然。以及，把电脑中的文件夹进行归类，标注好名称，让公司对接人看到都能轻松掌握。

（三）清理电脑，保护隐私

离职前我们应该都有备份文件和清理电脑的意识，但是很多人的清理都不够到位，交接完电脑里还遗留了很多个人信息。特别是从上网记录、电脑使用记录、微信聊天记录、软件缓存几个方法。

最后，红海君讲一下：至少三分之二的生命，我们都会和工作“在一起”。要在职场中找到属于自己的意义，至少找到不那么煎熬的道路。 祝大家前程似锦！